“黄金手铐”比“高薪养廉”有过之而无不及

   “黄金手铐”之说实在庸俗，其主要值得商榷的观点为：国企搞不好与制度有关，其中包括企业家待遇不好；良心道德救不了企业，加官晋级也成不了长期刺激。

凡人只要细加咀嚼，就会发现“黄金手铐”比“高薪养廉”有过之而无不及。人类社会的一切归人类，则一切取决于人、一切都是为了人。按照这个“人本主义”，“物色选拔用人”制度才是当前机关和国企改革成败的首要问题而不是什么“黄金与高薪”。大家想想，我们的行政长官、企业领导是怎么确定的，素质怎样，具不具备资格，有没有事业心，人生观怎样，是不是有管理、经营特长兴趣等等。回答是否定或不清楚的。事实上人人都想当官指挥别人、人人都能当官，因为晋级似乎与管理技能无关。如是何患无人当官，用得着高薪或黄金激励吗？现实生活中拍马“竞官”白热化就是基于对“权力”追逐是求“当官”不是谋“管理”，行使的是“管人”不是“理事”。不了解中国国情的美国经济学家、诺贝尔奖得主可以说：你们中国必须给企业经营者予激励，而国内某些教授、学者参照国外企业家收入说国有企业家待遇低，那就太片面太失水准了。联想到“科教经费不足”等方面的“借口”也不过是同西方作比较研究后得出的简单结论。

就算我们的企业家合格，但刺激企业家的办法很多，为什么动辄就想到金钱待遇呢？这种学者思维同普通百姓有什么层次差异呢？翻阅历史，西方企业家也未必一开始就拿上几十万或上百万美元的年薪，更谈不上享用今天中国国企领导高度的专权和八方阿夷四面奉承簇拥下“我自朝天笑” 的那种惬意神态，以及无限制的公款豪宅、行车、旅游，免费的轿夫秘书副官跟班的壮观场面。面对责易旁贷的领导行业，我们谈论“黄金、高薪”岂不要滑向为“腐”作伥吗？尤为堪忧的是，这不是将社会引入钱眼里去吗？金钱算什么东西啊，它既非从来就有更不会永远存在，也就是说我们人类绝不靠金钱生存。金钱只不过是人类在发展中期人与人之间“能力信誉与需求欲望”的交换介质和引导控制社会经济发展方向的暂时手段而已。

人的能力有限而欲望无穷原理是思考社会或企业管理问题的关键所在。个体能力的有限性与其消费欲望无限性决定了行“不劳而获”之道的必然性，也决定了人为高薪或黄金激励不可能约束欲望与贪婪。对于能力强贡献大者应通过市场运作自然给予相应报酬。但无论有无能力和贡献，只要抛开能力贡献的约束大谈戴“黄金手铐 ”，请问你准备了多少座“金山”来填“欲海”。