任何企业留人的手段都有很多，最直接可行的或最常用的有：薪酬留人、感情留人和事业留人。

　　薪酬留人：这是不太靠普的，因为每个人的欲望都是与日俱增的。

　　感情留人：这是比较可行的手段，企业高层或管理层均与部属建立相互支持、相互关心和相互尊重的和谐关系。毕竟，每个人工作除了要求薪水之外，还渴望拥有一个人际和谐、工作愉悦的环境。而且一旦这种环境满足了人的内在需求的时候，他们都不太愿意离开这一环境。

　　事业留人：企业要构建一个远景蓝图，让每个员工不仅能看企业发展的明天，而且更能定位好自己，并为这一定位不断地去努力。这样他们每天都很充实，而且很有成就感。