中央政府出台政策规定，企业高管薪酬分为三块：基本年薪，绩效年薪和中长期激励收益。企业高管基本年薪按月支付，绩效年薪按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。这一企业高管限薪令应该说是顺乎民心的，也是符合当前世界经济和中国政治经济形势的。中国经过30年改革开放，贫富差距位大，甚至已经出现了两极分化，企业高管已经拿了多年的高薪，他们已经不差钱，相反，广大百姓还是面临着看病难、上学难和买房难等经济支撑力不够的问题，从社会资源公平分配的角度来看，这不失为一个得好的政策，对企业高管也无大伤害。到了今天，企业高管应该更加注重社会效益和个人为社会贡献的多少来衡量自身价值。