《探源“管理学”》之：现代管理者——组织管理群体结构（十五）

领导班子结构的合理化标准

判断一个领导班子结构是否合理，需要有一个标准。具体这些标准是：

（一）互补性。领导群体内的互补效应，涉及的因素十分复杂，除了上述“硬结构”中的六大方面互补和“软结构”中的五个方面的调节外，还应注意以下几点：1、针对每个组织的实际情况，确定领导班子应具备的主要素质、功能。2、在确定领导班子的主要功能基础上，选择来到集体的“核心”人物。3、根据核心人物的素质优缺点，选配其他领导成员，做到取长补短。4、对选定的领导成员合理分工，明确职责，提出要求，以形成一个能产生最佳互补效应的领导群体。

“互补性”是领导群体结构合理化的基本条件，也是提高领导群体管理效能的组织保证。是进行领导群体结构建设的基本原则。（待续）