2013年9月24日，由中国文化管理协会企业文化管理专业委员会主办的第四届中国企业形象管理大会在北京召开，大会由精细管理工程创始人刘先明主持，国务院国资委国有重点大型企业监事会原主席解思忠、中国文化管理协会副主席常丕军、中国文化管理协会企业文化管理专业委员会秘书长张鸿钧，以及著名企业形象管理专家、企业形象管理实战专家、知名行业企业代表共同参会；会上，际华3502公司获得 “2013中国企业形象管理十佳单位”的荣誉称号。

近年来，际华3502公司积极打造、提升企业文化，加强企业形象管理，建设文化企业、文明企业、和谐企业、花园企业。

“一报一刊一党校一平台、一册一片一志一舞台”打造文化软实力。际华3502公司党委进一步深化企业文化建设，完善公司“一报一刊一党校一平台，一册一片一志一舞台”的文化载体，全方位系统提升企业文化软实力。一报：公司内部报纸，一刊：《02国企论坛》，一党校：企业内部党校，一平台：网络平台。一册：《“衣”统盛世 锦“袖”中华》的企业宣传画册，一片：《3502，中国职业装航母》的形象片，一志：《公司志》，一舞台：02大舞台。“一报一刊一党校一平台，一册一片一志一舞台”有文字的、有时效强的、有深度思考的、有文化知识传播的、有学习提升的平台、有形象传播的文化载体、有提升业余文化生活的舞台，极大的强化了际华3502公司的文化建设。

《职工行为规范手册》、《管理制度手册》打造文明企业。际华3502公司编制《职工行为规范手册》明确职工上岗之前的行为规范、注意事项、文明用语、上下班行走要求、设备维护、上岗离职条件等；《管理制度手册》明确了各部门、各职务职责、工作流程、工作主要内容、酬薪等级、晋升途径和条件、奖励和处罚制度等。际华3502公司通过最基础的工作行为和习惯的约束，进一步加强了基础管理，实现文明上岗、文明工作。

注重强化职代会职能，积极发挥职工代表民主参与、民主管理和民主监督作用，打造和谐企业。一是按期认真组织召开每年一度的职工代表大会。审议通过公司年度《财务工作报告》、《厂务公开、民主监督工作报告》、《职工年度培训情况和培训计划》、《公司生产经营工作报告》、《工会工作报告》等五个报告，使职工代表充分行使参与民主监督、民主管理的职能；二是严格“三重一大”事项和涉及职工切身利益问题讨论通过制度，让职工代表参政议政，发挥作用。三是设立举报箱和举报邮箱，定期查看信件和邮件，对反映事件及时解决、尽快答复。四是定期召开离退休职工、在职职工代表、大中专毕业生代表等各层面职工座谈会，了解他们的思想动态和愿望诉求，对一些问题和疑惑进行解答，对他们的实际困难尽最大努力解决。五是改善职工食堂、单身公寓环境和条件，提高职工食宿条件，给他们最舒适的居住、就餐环境。六是关爱女职工健康，为女职工建立重大疾病保险，惠及人数854人。

注重绿化建设，设计美观大方的宣传标语和展牌，打造花园式企业。际华3502公司绿茵环绕、花团锦簇；苏联老式建筑的房屋韵味十足、冬暖夏凉；文化长廊标语醒目、观点明确、方向性强，既有指导意义又有观赏功能；荣誉大道展牌色彩艳丽，积极传递正能量；公司生产经营大事要事、领导视察公司、为党、国家、军队生产制作的重要服装、职工大型活动等展牌一一呈现公司的生产能力、政治责任、职业文化生活等，把际华3502公司点缀成一个大花园。

际华3502公司不断打造文化企业、文明企业、和谐企业、花园企业，“2013中国企业形象管理十佳单位”的荣誉实至名归。