一、有香港客户是数码相机分销商，这两年业务节节上升。
二、美国Facebook 声威日振，据闻快在纽交所IPO，估值接近100 亿美元，用户人数近4 亿。
三、台湾电影1990 年《悲情城市》，大家虽然已经忘掉侯孝贤与梁朝伟，但其原声大碟仍然红下去，近日又准备出版最新版本的HQ-CD。
何华真的哑谜大家都见惯了，问题是这三件风马牛怎样串起来？
毕非德教落，最简单投资法是从生活开始。每天流连食肆，坐着诸色人等，只要席上人士年在半百之下，粗估有二成，会在进食前既不是祈祷感谢上帝，亦不是讲法文Bon Apptit，而是拿个数码摄影机出来，对着他的菜肴，拍摄一番。
20 世纪版本的何华真，会用粤语：「做什么呀？Short左呀！（用普通话是：发哪门子的疯，头脑线短路？）」当他们是一个神经病者去看待。但21 世纪版本的何华真，会用另一个角度，首先是：一、切勿与成功争辩（you never argue with success）；二、事出必有因：这些拍友的最大用途，是将相片放在Facebook ，刺激友侪互add。
60 年代人生乏味未解话前，先讲一个六七十年代的发现，某传媒人观察所得，在六七十年代横祸致死的普通人，例如车祸，通常记者会要求家人给予相片，好等在报纸刊登，家人一般都会合作，而刊登出来的，无独有偶，大都是结婚照片。
根据这位老报人的解拆，一般人生活平淡，缺乏波澜，个人形象低落，一生里面，唯一可预计的高潮是结婚，于是就重金投资，将全副心力，放在婚宴当天，过了那天后，人生又重归平淡了，唯有等下次，弟妹结婚也好，儿女结婚也好，然后才有新潮，纪录高潮的办法是拍照。
这种自我价值低落，生命缺乏涟漪的人生，三四十年间没有改变，只有科技在变，新科技令这班可怜虫，将笛卡儿的「我思故我在」，变成21 世纪版「我add 你，你add 番我，故我存在」，但引伸下去，是一个什么文化？顺藤摸瓜，是一群自我形象低落（起码比当晚的菜肴低一级）、无聊、需要吸引人注意力的低等人类。
再以此推想我们的80 后90 后，会发现他们更自我中心、更内望，管理层要面对的是如何去带动、鼓动、舞动这班自我要求大变的新人类。根据小狼（80 后）的观察，当个初级管理不易为，尤其手下是国内人，一般要将每个工作拆开十个细节，然后逐一阐释、排序，更要举出每个环节容易犯错的陷阱位，最后重新复述一次，以免纰漏，这趋势已令到企业发展时要先解决中低层拖后腿问题。
作为管理层，其实要知道，每个十年之间，人员都有其时代格局，而所谓管理，或真正的人力资源管理，就是要对应这堆人，要令到其合成效果，足以符合市场的需求，例如Jack Welch 中子弹杰克当政GE 的年代，就觉得40 岁以上的行政人员，瞬变力不足以应对当时的商业社会，就暗借毛 泽东的文 化大革 命的铺陈，明借六西格马Six Sigma 架式，来进行一次美式企业文化大革，将那些40 岁以上的老「不走资」革个稀巴烂，以六西格马内容大力批斗，初管变红卫 兵、小八 路，向40 岁以上的老鬼大加伐挞，不改变休想留低。
90 后抗「药」力惊人
回到今天，年轻一代背后的经济安全网够力，「衣食」绝对不是他们的首务，估计可能是大部分年轻人在混日子，小部分在求名。马斯劳的人性三角形，谁读过管理学都说懂，问题是现在要取那一点，怎样将之融入招聘、培训、升迁、储才。
21 世纪的企业挑战，内在会比外在的变化更激烈，没人才比没生意更困扰，国内的深层匮乏是滥用美式培训，美式培训其实是毛语录╱圣经混合体的口号催眠╱洗脑，但这些管理抗生素对80 后，甚至90 后更起不了作用，90 后的抗「药」能力惊人。
培养一种真正的新药物要十年，要培养出一套有效的人力资源发展抗生素（模式）又要多少年？不单止中国，Facebook 年代，绝对是管理上的《悲情城市》。
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