让“从严治部”成为“新常态”

　　“全面从严治党”，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实十八届五中全会精神、促进“十三五”规划落地生效的重要保障。选人用人上的腐败，是最大的腐败。组织人事部门作风不正、不按规矩与原则办事，也就难以为党和人民的事业选拔好、教育好、使用好、管理好干部。在作风建设进入新常态的今天，整顿吏治腐败，当然不能忘了整治组织系统与组工干部中存在的“不作为、乱作为”等问题。从严治党，重在从严治吏，关键在从严治部。

　　知耻而后勇。众所周知，山西省一段时期以来，“老虎”、“苍蝇”不断，腐败窝案串案、大案要案屡屡发生，严重败坏了党风政风，给党和人民的事业造成了巨大损害。痛定思痛。在坚决“打虎”“拍蝇”的基础上，今年以来，山西组织系统开展“甄别处理一批、调整退出一批和掌握使用一批”干部工作，认真开展“六查”：查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件，掌握组工干部队伍基本情况。省委组织部就“从严治部”工作分别约谈了11个市委组织部主要负责人，11个工作组先后约谈了83名县（市、区）委组织部长，并排查处理了一批问题组工干部。面对严重吏治腐败问题和选人用人不正之风，山西省委组织部采取有力措施，狠抓“从严治部”，清理整顿组工队伍，体现了“清理门户”的政治自觉，也为全国组织系统放出了样子。

　　俗话说，正人先正己。组工干部，作为管理干部的干部，其自身素质、工作能力、作风表现，当然必须比一般干部要求更高、更严。一些地方之所以会出现干部“带病提拔”等不正之风，一个重要的原因，就是组工干部在坚持原则、从严从实考察干部等方面做得不够。零容忍，才能零腐败。对于有问题的干部不能纵容，对于有问题的组工干部更不能漠视。各级组织部门要从严排查处理组工干部中存在的各种问题，比如不遵守中央八项规定顶风违纪的；在干部工作中跑风漏气、弄虚作假，为“跑官要官”者说情、打招呼，联系和引见有关人员等违反组织人事纪律的；本人档案造假的；帮助他人档案造假的；为他人调动提供假手续的等。要始终突出问题导向，通过问题的排查与整治，使“从严治部”更有针对性与实效性，避免流于形式、沦为过场。

　　群雁高飞头雁领。从严治党，必须抓住领导干部这个“关键少数”；从严治部，更要牢牢抓住组织部长这个第一责任人。组织部长能不能坚持原则、坚守底线，能不能在常委会上敢于直言、秉公用权，是防止和避免在干部选任上出现“少数人说了算”甚至“一人说了算”的重要因素。另外，部风正不正、组工干部能否做到公道正派、清正廉洁，也与组织部长的带头带领有着非常重要的关系。因此，各级各地必须切实加强对组织部长的选任、教育、管理、使用，要让组织部长真正成为替干部选任把好关、守好门的“铁将军”。要加大对不履职不尽责组工干部特别是组织部长的问责处理力度，坚决做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。组织部长要始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，始终把公道正派作为自己以及组织部门的生命线，讲党性、重品行、做表率，做到立身不忘做人资本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色。

　　作风建设永远在路上。组织部门的干部作风建设，更是只有新起点，没有终点站。天下之事必作于细成于严。“从严治部”是组织系统必须始终坚持的工作导向，要通过扎实有效的措施，转变作风、纯洁队伍，并建立健全长效工作机制，持续深入开展“三严三实”专题教育以及“两为”专项整治，使“从严从实”成为组织工作尤其是干部工作的“新常态”，从而为经济社会发展提供坚强组织保障与干部支撑。

　　（倪洋军）