作者文章归档：徐景安
目前，深圳市国资委正在抓企业文化建设，这是一件有深远意义的事情。企业文化起始于日本，创建于美国，20世纪90年代引进我国。讲企业文化的书很多，作为一种时髦口号叫的就更多。深圳企业文化建设应从哪儿起步？国内外企业文化建设的好经验、好做法，都应学习和借鉴，但是一定要有自己的创造。深圳的企业文化建设立意要新、起点要高，努力成为我国企业文化建设的排头兵。
树立人本位的核心价值理念
企业文化的范围很广，包括外在形象、礼仪规则、制度安排、远景规划、价值理念等等。企业文化的核心是价值理念，而价值理念又可分各个层面，针对客户的、股东的、员工的，生产的、销售的、服务的等等。各个企业性质不同、重点不同，...
长城公司在企业文化上下了很大工夫，董事长、总经理亲自参与，上下互动，制定了《长城纲领》。在深圳企业中，这样用心搞企业文化建设是不多见的。今天我们来讨论一下，搞企业文化建设究竟要解决哪些问题？
必须确立一个核心理念
贵公司系统地提出了一整套理念，包括人才、经营、组织等等，也提出了长城公司的核心理念，有使命、愿景、宣言等等，优点是很系统、很完整，但缺点恰恰也在这里，就是核心理念不突出，面面俱到，也就没有了重点。
企业文化的核心理念是人本位，因为企业是人组成的，所有者、企业家、管理者、员工是人，服务对象也是人。但人本位的价值理念对于企...
4月17日汪洋书记、黄华华省长带领23位省厅级导会见网友听取意见，这实在是破天荒之举。
各级党和政府按惯例主要依靠体制内提供的信息作为决策依据，也开一些座谈会听取民间的意见，但经过层层筛选，到达决策层面可能面目全非。体制内的信息最大的问题是，往往根据领导的精神、意图进行加工、选择。与领导保持一致，成了必须遵守的规则。省领导能这样直接与网友对话，对于了解民意非常有益。
问题是汪洋书记能抽多少时间这样做，汪洋书记不做其他领导做不做，汪洋书记如果离开广东又由谁来做？
通过网络、听取民意应该建制化、制度化，使网络成为党和政府与民众沟通、对话的一个重要的平台和渠道。我的建议是...
蔡靖---徐景安：
发来的创建中国新文化论坛“第五次会议纪要”看过，谈点印象。这次发言的几位当中，我认为整体内容比较有价值的首推李延明的发言。不过他说的民主问题似乎属于政治制度，不属于文化价值理念建设。再就是仲大军后来的发言中关于“义文化”较“法文化”重要的观点，但这只是一般见解，这已成为您开“创建中国新文化论坛”的宗旨。还有魏汝久的不能回到历史之河的源头上去的意见值得肯定。至于其他几位大家的发言，您一语中的：“不少学者一讲...
胡星斗：
目前谈国学主要集中在哲学、历史、文化，忽视了民间的俗道、隐秩序、潜规则的研究。儒家在历史上影响巨大，不能因为统治者曾经选择了儒家，我们就对它顶礼膜拜。就像中世纪，统治者和教会选择了阿奎那的神学体系，今天的西方用不着把阿奎那定在西方哲学家之首。目前中国也用不着对孔子顶礼膜拜。我们必须看到另外的一个历史，就是真实、民间、人民的历史，历史上那些史书所掩盖了的，儒家、皇帝、清官的负面作用的历史。
孔子是一个贵族思想家，它的繁文缛节、奢靡厚葬等符合统治者的要求，所以它被独尊。但是实际上，中华还有更加伟大的人民思想家，那就是管子、墨子，他们的思...
全面发掘中国传统文化 恢复国学的本来面目
与会者发言纪要如下：
徐景安：
今天是创建中国新文化的第五次研讨会，我讲一个开场白。之所以选择和推荐大军这篇论文，是它传递了一个很重要的思想，就是反对独尊。我国思想文化建设的最大障碍就是独尊...
蔡靖---徐景安：
您关于在几个企业开展“情感互动中心”运动的资料收到。开展这样的活动需要付出很多的精力，这很不简单！您不仅提出中国新文化的新理念，而且身体力行，亲自将新理念用于化民运动，如此高度的实践激情，我是由衷的敬佩！您的资料说明，您的文化理念不仅获得普通工人群众的热情呼应，而且获得共产党领导的高度肯定。您正是在按您的新文化八项标准在做的。
然而，我却对您的期望比这还要更高。在我心目中，文化是安邦兴国开万世太平的大器。我私下认为，要安邦兴国开万世太平，抚化...
自由价值论
2008年3月1日 创建中国新文化（北京）论坛第四次研讨会召开。47位学者与媒体工作者参加了会议。中国社会科学院世界宗教研究所研究员、博士导师唐逸主讲，提供论文《自由价值论》。会议由徐景安主持。
与会者发言纪要如下：
徐景安：
今天举行创建中国新文化（北京）论坛第四次研讨会，济济一堂，这个会被越来越关注和支持。我先谈一些想法。
第一，继续办好论坛。首先要选好主讲人。希望在座的把你的好论文、好思想贡献出来。现在有好几个题目找不到主讲人，比如传统文化和现代文明怎么整合，没有一个人讲得明白。一讲传统文...