如果现在找十家企业的主管聊一聊，让他们谈一谈目前比较头痛的管理问题，可能有九家会提起如何正确有效地引导公司里新进的毕业生员工快速进入工作状态。是的，看起来这些刚刚从学校里接受完高等教育的新进员工似乎个个天资聪颖，并且雄心万丈，但实际上如果真正放手让他们去独立完成工作，结果却让人有点头疼。
原因何在？实际上在各个主管和这些新进员工之间存在一个认知误区。对于这些聪明的毕业生来说，看清楚 “应该做什么”并不难，但是如果牵涉到“如何做到”，他们往往会束手无策，不知从何下手。这也是为什么他们个个都会看起来非常能干，但实际做事的效果却不佳。而主管们却...