作者文章归档：石先广
备受关注的《劳动合同法》在千呼万唤声中终于揭开了其神秘面纱。这部法律的出台，将对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响，同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。如何全面理解和有效运用《劳动合同法》，完善劳动合同具体条款设计，防范和控制劳动用工法律风险，有效避免劳动争议的发生，成为企业管理者普遍关心的问题。为帮助企业HR和法务人员及时了解最新的劳动法规政策和动态、全面深入掌握《劳动合同法》的精要，提高人力资源管理和劳动合同管理水平，促进劳动关系和谐稳...
前 言
都说中国历史上最好的医生是扁鹊，但是扁鹊却说是他大哥，为什么说是他大哥，扁鹊解释说，你已经生病，病症已经出来了，我可以治好你，但是我大哥是病还没有出来之前，就已经预防了。作为企业HR、法务人员，我们要达到的目标不应该是扁鹊，而应该是扁鹊的大哥，即我们的工作目标是防范劳动用工的法律风险，控制劳动用工的成本，预防劳动争议的发生。这应该是企业HR、法务人员工作的最高境界。因为，在日益强调企业形象的现代社会，无论企业是大是小，一旦卷入法律诉讼，都是一件十分重要的事。轻则影响公司形象，重则导致人心涣散。对于企业来说，如果打输官司，其影响并不仅仅局限在个案上，尤其是劳动争议案件，往...
前 言
在职场生涯中，您是否遭遇过单位不与您签订书面劳动合同，甚至不承认与您存在事实劳动关系？您是否被拖欠过工资，且为讨薪而费尽周折?您是否经历过被随意辞退而得不到经济补偿？您是否为一年一签的劳动合同而担忧？……这些劳动权益显性或隐性被侵害的现象，使那句“工作着是美丽的”大打折扣。
如今，《劳动合同法》经过全国人大常委会四次审议终于被通过，这部涉及亿万劳动者最直接、最现实利益的法律被喻为是劳动者的“福音”和劳动者维权的“护身符”、“利剑&rd...
前 言
备受争议和关注、历经四审，牵动了几乎所有中国劳动者、人事经理神经的《劳动合同法》在各方的期待中终于出台了，这是关系着每一位劳动者的一件大事。广大劳动者对这部法律关注颇多、期盼良多。据悉，草案公布后的一个月内收集到的19万余条的意见中，65％是劳动者提的，这充分说明了劳动者对这部法律的期待、对自己权益的关心和维权意识的增强。
不可否认的是，在现实的职场中，没有劳动合同、欠薪、不缴纳社保、随意辞退等等，不仅仅困扰着广大农民工，而且也笼罩着白领阶层。“干的比驴累，起的比鸡早，下
劳动合同法四审追踪7： 职业危害应写入合同
正在提请全国人大常委会第二十八次会议进行第四次审议的劳动合同法草案增加相关条款，要求将职业危害和防护在劳动合同中写明。
据了解，在我国受到职业危害的人数超过２亿，其中绝大多数是农民工。我国各类企业中，中小企业占９０％以上，其职业病危害突出。
劳动合同法草案三次审议稿第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当向劳动者如实告知有关职业危害等情况。
有些常委会委员和教科文卫委员会提出，用人单位招用劳动者时，不仅要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明。
&n...
劳动合同法四审追踪4：不订立书面劳动合同将支付劳动者两倍工资
不签订书面劳动合同和劳动合同短期化是当前劳动关系领域存在的两大“痼疾”，四审草案专门为此作了明确规定。针对不签订书面劳动合同的问题，草案第三稿规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。在第四次审议时，对这些内容作了修改，规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。&...
劳动合同法四审追踪1：人大法律委建议通过这部法律草案
劳动合同法草案于
劳动合同法四审追踪2：对劳动者单保护的立法宗旨不变
劳动合同法草案三次审议稿第一条规定：“为了完善劳动合同制度，构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者的合法权益，制定本法。”
有些常委会组成人员认为，劳动合同法涉及劳动合同双方当事人的权利义务，对用人单位的合法权益也应予以保护，这一点...
达能欲并购娃娃集团公司设立的非合资公司的事件被报道后，引发了社会各界包括法律界人士的热议，由此也引起了人们对于外资企业并购内资企业的关注。从各方媒体报道的情况来看，达能提出并购娃娃集团公司设立的非合资公司的理由就是娃哈哈集团公司违反了10年前达能与娃哈哈集团公司的合资协议，即将“娃哈哈”商标用于非合资企业生产经营中。
“
又到了“五·一”黄金周，有关“五·一”加班加班费如何拿，就成了广大劳动者咨询的热点话题。为帮助广大劳动者全面了解“五·一”加班工资计算的法律依据，我们特针对“五·一”加班制作一起专题，就“五·一”加班的常见问题为大家答疑解惑。
加班后，劳动者拿不到或者单位少发加班工资的现象比较严重，笔者就实践中用人单位少发、不发加班工资的猫腻加以总结，以方便广大劳动者识破加班费的猫腻。
一、加...