作者文章归档：肖延轩
2009年人才市场的已经进入休眠期，职场进入相对的稳定状态。企业人才的需求相对较少，如何在年底抓住最后一次机会，在职场有个新的飞跃，是众多职场人士的希望，如果没有核心竞争力，将无法脱颖而出，薪资也达不到理想水平，将继续止步不前。
智诺信职业顾问案例：
朱先生在大学时学经济法专业，本科毕业后进入南京当地一家金融服务公司。一年多的时间里，他在金融行业已经积累了初步的融资经验，培养了法律和融资实践应用能力。时间长了，他发现在这里工作虽然舒适，但个人发展空间很小。和那些分布在各大城市的同学比起来，他们最好的每月5000多，差不多是他工资的两倍，他心里...
《潜伏》的热播，吸引了众人的眼球。《潜伏》并不是间谍片，而是一部不可多得的职场教程。大家从的余则成及翠平的身上，更多的看到了隐忍、自强、主动出击，其背后隐藏的技术问题仍是职业人借鉴的高招。职场人学习《潜伏》中的一些方法，可以助自己职场发展一臂之力。
余则成的经历，有绝对的现实意义，他用亲身体验，教导我们如何在险恶的职场生存，如何忍辱负重，如何抓住并把握机会。而现今的职场，比余则成面临的环境更糟糕，我们都是在狂涛骇浪里潜伏的小人物。
智诺信职业顾问数据中心在调查中发现，大多数白领都想在年底前拿到红包和奖金，高高兴旺兴过个年。可是对于低薪人士来说，只有22...
2009年下半年全球经济虽有好些好转，但并没有完全复苏，智诺信职业顾问通过近一阶段的数据分析,发现最近一段时间职业人将面临身价危机。一些技术含量偏低的人脱离原来的企业回到职场求职,无法保住原先的身价；一些工作经验较少,职业含金量不高的跳槽一族更是被动跳槽谈“薪”没底气；另有一些人掌握的技能太单一,不能满足职业市场对人才的要求,他们也开始为自己的身价忐忑不安。
智诺信职业顾问案例一:低技术含量遭冷遇
李小姐2004年毕业于北师大，现在是一家合资企业的秘书,那天她来到智诺信,淡蓝色的镶有蕾丝花边的上衣配着一条飘逸的白色长裙,十分...
只有明确的职场定位，才能在职业生涯发展的过程中少走弯路，当今社会人才竞争激烈，机会转瞬即逝。定位之后，才能根据自己的目标，抓住发展中的每一个机会，接受市场选择，不断提高竞争力，从而在职场发展中如鱼得水，越游越顺。
智诺信职业顾问案例：
赵先生是一名工作三年年的市场营销专业本科生，从工作至今都不是很满意工作状态，他现在做第三份工。每次换工作都是草草了事，鉴于就业压力的原因他总是找到一份可以养活自己的工作就从事了，他怕没有工作的那种感觉。他以前是班上的优秀学生，学生工作也做的不错，同学都认为他应该有很好的...
职场五年之痒是顽疾，这个顽疾还没有彻底解决，就出现了更多的三年之痒、五年之痒。据智诺信职业顾问一项调查显示，工作三年遇到发展障碍的人占到三成，五年遇到发展障碍的占到为六成以上，但能够突破瓶颈，顺利跳槽获得晋升的人不到两成。
智诺信职业顾问案例：
陈小姐工作有五年了。七年前，陈小姐从北师大的外语系毕业，顺其自然的进入一家外企做了翻译。外语系的毕业生一直都是职场的香饽饽，一开始就拿一份不菲的薪水也不是什么稀罕事。陈小姐也和别人一样，优越的工作和不错的薪水，刚踏入社会的她已是欣欣然了。讲到这里，陈小姐也开始分析，她说那个时候自己也不知道将来到底要做什么，自...
在职场打拚多年的你，是不是一样害怕年关的难度。一年年的职场时光似箭，随着工作年限的增长，你还是停留在原有岗位上，薪资和职位的晋升也遥遥无望。放弃目前的岗位，又担心现在整个就业市场的不景气，自己上有老，下有小，正是需要稳定的时候，跳的单位如果和现在差不多，还不如不跳呢，谁也不愿跳离一个熟悉的环境到陌生的环境当中去，尤其是对需要相对稳定的职场“老人”。如果不跳，难道就这样在原单位一直混下去，等到自己最终被职场无情淘汰的那一天吗? 智诺信职业顾问案例： 孙小姐是天津南开大学信息管理专业的本科，可是近十几年的IT行业资历，并没有给她...
你知道职场的80/20定理吗，年关将近如何才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为2010职业成功者和财富拥有者？没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与低薪郁闷之中。
智诺信职业顾问案例：
刘先生毕业于一所知名理工院校，毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作。在五年的早期工作期间，他和他的团队为公司开发了许多具有竞争力的产品，得到客户的广泛认可，产品市场份额逐渐扩大。眼看着事业激情和工作绩效双收的大好...
2009年跳槽高温随着寒流的到来已经回落，有一部分跳槽者仍然没有找到自己的归宿。据智诺信职业顾问数据中心一项数据显示：这部分人主要集中在低薪人群当中，他们在各大人才市场和招聘会已经寻觅整个几个月，苦苦追寻却找不到合适的岗位，而这其中超过78%是由于自身定位不准确所致。
十一月，职场摆上了最后一顿晚餐，求职者如果不能够有效地抓住这次机会，夺取高薪入场券，结局只落得自己2009年的职场瘫痪。
智诺信职业顾问案例：
孙小姐，32...
智诺信职业顾问案例：
王小姐是天津大学经济学本科毕业，她的工作背景并不复杂。王小姐毕业后便留校当了二年经济学教师，可是却对那种排资论辈儿、媳妇儿熬成婆的形式十分反感，而且王小姐也觉得自己并不适合在教育领域发展。之后便跳槽到一家国有风险投资公司，主要负责客户投资顾问及产品销售业务，业绩能力十分亮眼。四年后因为家庭原因，来到了北京，通过朋友介绍进入一家国有证券公司任职，除了部分负责以前的职务，她还负责部门内部的管理工作。这样的工作一直持续到现在。
国企绝对的稳定性使她从根本上丧失了晋升的欲望和念头，甚至已经有近两年的时间失去了对工作的兴趣和激情...
根据智诺信职业顾问数据中心的数据显示：66%的职业人在职业选择上发生偏差。其中73%的人都不清楚，也不能够积极的调整，导致自己在错误的路上继续错下。那么他们的职业生涯发展受阻也就不足为奇了。那么如何辨别自己选错了职业？选错了职业该怎么办呢？
智诺信职业顾问案例：
陈先生是北京理工大学毕业的高才生，毕业后在一家民营软件公司的研发部门工作。在五年的早期工作期间，他和他的团队为公司开发了许多具有竞争力的产品，得到客户的广泛认可，产品市场份额逐渐扩大。眼看着事业激情和工作绩效双收的大好...