作者文章归档:王辉耀

现任中国与全球化研究中心主任,欧美同学会建言献策委员会主任,欧美同学会副会长兼商会会长,2005委员会名誉理事长,中国国际经济合作学会副会长,九三学社中央经济委员会副主任,国务院侨办海外专家咨询委员会经济组召集人,北京市政协顾问,中华海外联谊会理事,兼任多家国内外知名经管学院的客座教授。

双重国籍与人才竞争


  在全球化的背景下,跨国流动已成为普遍现象。全世界已经有超过2亿人在出生国以外生活与工作,占世界总人口的3%。这一跨国流动,是支撑经济全球化的重要因素,世界各国普遍持开放态度。但如果这种外流或流入是单向的,演变成扎根入籍的流失或归化,就会激发国际人才竞争。一般来说,世界各国对于短期需要、一般性以及未作出贡献的外籍人才,多半是发给有时间限制的签证。只有这些签证持有者通过一定年限证明了是所在国长期需要的人才,以及是世界顶尖人才,才通过绿卡、入籍等政策永久性引进。

  双重国籍在人才竞争中的作用各界一直争论不休。当今世界大多数国家承认或默认双重国籍。有些国家从法律与人权角度认为,只要...

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