劳动合同解除的若干问题总结

劳动合同解除的种类、经济补偿金支付、程序要求、法律依据等若干问题总结

一、劳动合同解除的种类、是否支付经济补偿金、法律依据、程序要求问题总结，详见下图：

经济补偿金支付的情形及标准

一、  经济补偿金的支付情形

经济补偿金是指用人单位在劳动关系解除或者终止后，按照有关法律法规的规定，给予劳动者一定数额的经济补偿。《劳动合同法》实施后，劳动者可获得经济补偿的情形如下：

 1、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，需支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订...

劳动法宋律师以案说法：有关提成款的法律问题分析

一、案情简介

2008年11月，冯某受聘到北京某酒店管理公司工作，担任销售部经理一职。双方约定，冯某的基本工资为人民币1500元/月，完成销售任务按约定拿15%销售提成。2009年8月份，作为销售部经理的冯某与A单位多方联系及接洽，A单位与该酒店管理公司就商务用房事宜签订《商务用房协议》。协议约定，该酒店管理公司向A单位提供商务用房，合同总金额为人民币892000元，一个月后A公司已将所有款项支付给该酒店管理公司。按照该酒店管理公司与冯某的约定，该公司应向冯某支付销售提成13....

劳动法宋律师谈 用人单位支付赔偿金的情形

1、不及时与劳动者签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、违法约定试用期。

《劳动法同法》第八十三条规定：“用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳...

北京私立小学校长致女学生怀孕案一审判决

——多次发生性关系致怀孕事实成立，补偿六万元

摘要：北京某私立小学校长多次与女学生发生性关系并致女学生怀孕。双方达成协议，校长承诺给付赔偿25万元，支付了5万元后，女学生进行了引产，但之后校长拒绝支付剩余款项，学生无奈之下，将校长诉至法院。在这匪夷所思的案件中，校长是否多次与女学生发生性关系？女学生怀孕是否是校长所为？校长是否应予赔偿？应赔偿多少？

一、    案情

2005年6月，甲某进入北京某私立小学读书，乙某时任该校小学校长，...

日常生活经验法则在小学校长致女学生怀孕案中的运用

一、案情

2005年6月，甲某进入北京某私立小学读书，乙某时任该校小学校长，也担任甲某的班主任。2006年6月，甲某从该小学毕业，后甲某继续在该小学攻读初中，甲某在该小学攻读初中一年级下学期及初二全学年期间，乙某一直教授乙某数学课程。

2007年至2008年6月期间，乙某多次与甲某发生性关系，导致甲某怀孕。某甲怀孕27周左右时，甲某的的父亲发现女儿怀孕，知道系乙某所为后，便找乙某解决问题，乙某同意以“借款名义”向甲某支付25万元，每年支付五万元，并向甲...

借款?赔偿？还是敲诈？

——小学校长致女学生怀孕案中“借条”的认定

一、案情

在甲某诉乙某生命权、健康权、身体权纠纷一案（案情详见http://blog.sina.com.cn/songxiaofeng315《小学校长致女学生怀孕，一审判决补偿六万》一文）中，就乙某向甲某出具的内容为“乙某借甲某25万元，从2008年6月20日起每年还5万元。”的“借条”有以下几种不同观点。

第一种观点认为：乙方向甲方出具的借条，借款人、借款数额、...