作者文章归档:邓世发

WTO中的中国地位
2001年11月,在卡塔尔多哈启动了新一轮全球多边贸易谈判,即多哈回合。
2003年9月,坎昆会议上,由于各成员在农业等问题上没有达成一致,多哈回合谈判陷入僵局。不能按最初计划在2005年1月1日前结束。
2004年8月1日,各成员就多哈回合谈判达成框架协议,同意将结束时间推迟到2006年底。
难点:
农业议题:该问题牵制着其他领域的谈判。迄今,美国和欧盟等主要成员在削减农业补贴和关税等关键问题上未能达成协议。
工业品贸易:发达成员希望根据“瑞士公式”全面降低关税。但是发达国家成员与发展中国家成员存在分歧。
服务贸易:谈判涉及范围包括银行和保险在内的16...
井冈山的发展设想
井冈山一个山清水秀的地方,一个有着优秀的革命传统,有着许多善良的农民,可是为什么在中国的改革开放的年代却会成为落后中的一员呢,我想这样的事情不应该仅仅是在井冈山,在别的老区也是一样的,难道说那里的人就只会打战吗,可是商场也是战场,为什么就不可以成为领头兵呢?对于井冈山的发展我有一些想法,不是很好,但是我希望我的家乡能变的越来越好,
1,成立一个品牌推广部,直属于市委,但却要进行商业化运作,自负盈亏.
2,成立一个旅游规化部,也是直属市委,不能让井冈山的旅游业和城市设施不统一,
3,建立一个红色故土网站,在网络上宣传,并且和别的地方结成一体,
4,举行一些活动,像体验红军生活等,这...
读过《富爸爸,穷爸爸》后的感想
我是一名学生,所以不自然的就会把图书馆的书借来看,可是看到后来就觉的没有什么意思了,很多的书都是一个模式,就好像是一个人写出来的,没有都少的创新,可是当我看到罗伯特·T·清崎、莎伦·L·莱希特
写的《富爸爸,穷爸爸》后我很受教育,后来我又看了他们的《富爸爸,聪明孩子》就更是受到很多的启发,
现在的大学生毕业后都是忙着找工作,又有都少的为自己的人生规化过,很都的时候我们都会说为什么社会的贫富差距会越来越大,财富的单向转移又有多少用处呢?现在的很都有钱人,都说一对一帮助,可是又有多少是有效果的呢,难道...
人力资源的四种新定义
该在公司里撤销人力资源部。一些...
“激励管理”三论
人生意义:创造、体验、适应
关于人生存在的真正意义是什么,这是一个非常容易引起争论的话题,至今尚未有、也许永远都很难会有统一的答案,所以,人们有“人类一思考、上帝就发笑”的调侃说法。但是作为企业激励问题的探讨,在这里可以借鉴意义疗法创始人弗兰...
未来广告风怎么吹?
作为七倍于中国广告市场的美国,在媒体技术和广告投放量方面一直是遥遥领先其他国家。在这种情形下,美国广告业的一举一动也成为全球其他市场的一个方向标。
一年一度的美国广告协会广告行业趋势报告刚出炉,很多新发现都可作为中国高速发展的广告市场参考(这份报告今年所调查的对象有39%为广告公司,31%为媒体,而广告主占14%,学术界为4%)。
非传统广告效力:有吸引力但没信心
今年大家都聚焦在新媒体的涌现(中国也是如此)及他们如何影响传统广告方法及策略。
今年调查发现的最有效力的非传统广告策略排名如下:独家媒体承包赞助、手机文字讯息、广告娱乐杂志、游击式营销、内容赞助、产品置...
“新新总裁”的偶像气质
“新新总裁”的偶像气质 | ||
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2005年12月09日 19:59 | 作者:杨鹏博 | 来源:中国经营报 |
锡恩根据对Y一代网民的不记名调查、访谈及网络BBS上的留言与讨论,希望评出国内十大最受Y一代喜爱的企业家。遗憾的是,Y一代的“胃口”实在是太高了,在他们心目中,只有三位能够担当此任——李嘉诚、王石和张朝阳。 根据这三个人的共同点及Y一代对心目中优秀企业家的描述,我们勾勒出了能够被新新人类喜爱的总裁的“体貌特征”。 显得年轻有朝气 不... |
员工的价值
有的时候在每一个企业每个公司都喜欢讲员工是一种资源,是企业的宝,可是又有多少企业做到了,特别是现在的今天,企业不相信员工,员工也不是那么相信企业了,因为他们认为企业不是他们的家,这个企业不要他们了,他们可以换一个,有的员工换企业就像衣服一样。所以我们的企业也是一样,现在的大学生不是没有而是太多了,现在有能力的人不是没有,也是太多了。现在我们自然就要想我们到底应该怎样去面对这些,人力资源管理也是在这样的环境下成长的,我相信在不久它会更吃香的。
如果要评选CEO以及CHO们最喜欢的说辞,无疑就是“员工是企业的第一资源/最大资源”...