作者文章归档：徐曙光
更新日期：2010/02/12 00:27
随着国内的经济发展,我们的空气污染,水污染,食物污染都比较严重,虽然近几年有很多改善,但是离生态健康的标准差距还比较远,所以近年来,很多疾病的发病率都比较高,这不论是对自己还是对社会都是有巨大的压力. 我对此也非常关注,希望我们能够共同关心健康的问题,为自己有一个美好的人生打好基础,减轻对社会医疗事业以及福利事业的压力,也就是减轻了对其他人的压力.看到有关健康的文章，我就会愿意和我的同事家人和朋友一起共享.巧克力营养成分非常高,健康生态的葡萄酒营养成分也非常不错,如果能够有责...
我在上一篇博客之中,重点讨论了,作为我的朋友,如何端正心态,如何正确地对待年终奖金的问题.我过去在很多公司中任职，很多公司在年终是没有任何奖金的，有的时候有一些，但是也并不是特别多。在开始的时候，我也不是很理解，为什么我的工作比别人突出很多，但是在年终奖金的时候没有体现到位?
接到一个朋友的来信，今年的奖金少了，他很不开心.其实我告诉他,这真的没有关系，只要我们做得好，今年奖金不多，明年的奖金也会很多。这个公司今年不给我奖金,明年另外的公司还可以给我们.
再说，如果自己做的好，即使没有奖金，至少自己的能力得到了提高，这是自己奖金的最重要的一部分。这是以后自己赚钱的本事. 干嘛要等待别人奖励你呢？自己也可以奖励自己。我就是这样每年奖励自己的。每年给自己增加一点点能力.
最怕的就是,连最重要的奖金,也就是自己的能力提高,都没有.即使别人给你几块钱,这一辈子也富不起来.
格林豪泰酒店,我邀酒徐曙光祝大家春节快乐!...
今天我非常荣幸地给我们的大学毕业培训生作了一次年中的总结和培训,看到他们每个人朝气蓬勃,聚精会神,如饥似渴地在学习,我心里非常高兴.
从这一点上来看,培养不好他们,应该不是他们的错误,是社会上,是学校,是老师,甚至是我们的家长没有很好地培养他们,没有很好地培养他们的能力,更没有很好培养他们的理念.
在这个培训的过程之中, 其中最重要的一课就是和大家一起共享了我们的企业的核心价值观,特别是它对于任何一个公司发展的重要性。那就是 1)客人利益第一 2)公正合理透明尊重关爱的培养我们的员工 3)过程和结果一样重要,简化流程降低成本提高效率勇于创新创造利润.&...
每逢新春佳节，我们都会给孩子们发压岁钱，这已成了我国民间的传统风俗，这种风俗究竟起源于哪个朝代，各有说法，难于考证。不过大概都是“护身符”的象征，想借“压岁钱”保佑孩子在新的一年里健康、平安、顺利，代表着长辈们对晚辈的关爱和美好祝愿。
随着生活的越来越美好，长辈们给压岁钱的数额也水涨船高，成百上千甚至过万。有的孩子甚至还比较起来：谁给的少谁就显得“吝啬”，让人觉得给少了都丢人的样子，这种比较是很不应该的。压岁钱代表的是关爱和祝福，关爱和祝福不能简单地...
美国银行的总裁KEN,被政府起诉,原因是当时在鉴定美林证券的时候,没有能够及时地向股东们披露当时美林证券的可能的损失.即使现在KEN不再做总裁了,但是还是受到了政府的起诉.我觉得这是一件非常值得思考的事情.
我希望中国的政府也能够向美国的政府一样,帮助老百姓,来监督各个公司的总裁以及董事会做事情是否到位.是否损伤了小股东的利益.否则股民的权益谁来保证? 股票市场的运作如何才能健康正常?
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大家都知道,丰田汽车厂历来以自己的质量以及品牌而著名全世界,也是由于这些好的质量管理,品牌建设,才成为了世界第一大汽车厂.但是由于一个部件上的质量问题(汽车刹车)的问题,导致了大众对这个品牌的信任危机.几乎将这个团队几十年辛辛苦苦创造的品牌给毁于一旦.
通过这件事情,我们可以看到,创建一个品牌多么的艰难,但是毁掉一个品牌又是多么的容易.我们格林豪泰商务连锁酒店品牌是我们大家一起共同创造的为客人提供超健康超价值超期望的服务,通过五年的努力,让我们拥有了 100多万的忠诚的会员客人,这里面凝聚的我们所有同事的艰苦努力,也凝聚着我们所有合作伙伴的艰苦努力,更凝聚着我们所有客人...
帮助别人和朋友成为百万富翁,你就一定非常有钱,将你周围的朋友打成乞丐,你一定是要饭的.希望你们能够给朋友打气,而不要给朋友泄气.如果你有的朋友老在你面前发牢骚,为你自己的将来,也要将这样的"朋友"赶快赶走.
最近和一些员工和朋友聊天,越来越发现这是得比较大的问题,好的员工会和好对员工在一起,互相勉励,互相帮助,发展得非常快.一些落后的员工,搞在一起,怨天尤人,怀才不遇,好像全球 6,000,000,000人都欠他的,希望大家千万离这样的人远一点.我们自己不抱怨,我们自己要上进,我们自己要有责任心,我们自己可以改变自己.我一直这样嘱咐的女儿,一直这...