按照现行的企业管理制度,无论是外来务工人员,还是清华大学 毕业的博士生,都面临着被抄鱿鱼的风险。
这意味着,劳动者只能是打工者。
企业和劳动者双方隐匿着人力资本的合伙关系。
劳动者通过学习、积累自己的人力资本,运用人力资本获得物质财富,再和企业按比例分享物质财富;而人力资本财产权和知识产权的客体———人力资本和智力成果———都不是以物质形态表现的,而是以无形的技术含量存在着的。
“工资”当然是人力资本收益权的表现形式之一,但是,在形成人力资本阶段应该是具有股权的意义。劳动者获得自身的学历、职称、工龄、迁移以及干中学,付出了具体劳动,不仅仅是以劳动出资,还...