薪酬问题一直是面试者参加面试时最头疼的问题。如果面试官主动谈及薪酬,要么被动接受,要么就“讨价还价”,弄不好还很容易给面试官造成不好的印象,甚至影响面试结果。如果面试官从头到尾都不提及薪酬问题,面试者又不好意思问,等到入职后才发现薪酬远远低于自己的预期,这时候恐怕只剩下“悔恨不已”了。到底是什么原因导致我们失去了谈薪酬问题的砝码?在面试中又该如何谈及薪酬问题,并给自己留出回旋余地?
一、面试者“防范意识”不强
有些不规范的企业往往在面试过程中钻薪酬体系的“空子”,对面试者只谈总收入,让有些不明就里的面试者误认为这是基本工资,等拿到工资时...