作者文章归档:李文武

作者简介:李文武,著名管理学家。顶尖学者。《博锐管理在线》《中国品牌管理网》《中国管理传播网》等知名管理网站专栏作家。又是多家媒体与网络的作家。研究领域:历史、经济、管理。

大唐贤相狄仁杰之四:忠肝义胆不畏谗言


 

武则天委任张光辅为凤阁侍郎、同凤阁鸾台平章事,并为平定李贞叛军的唐军诸军队的节度。在这里的节度的意思是拥有着唐军平叛军队的指挥权、管理权、调度权、决策权。唐朝沿用隋朝“三省六部”官制,“三省”是尚书省、门下省、中书省;“六部”是吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。中书省设中书令2人,正二品官;设中书侍郎2人,正三品官;设中书舍人6人,正五品上官;设起居舍人2人,从六品上官;设通事舍人16人,从六品上官;设中书主书4人,从七品上官;设主事4人,从八品下官。另外设有右散骑常侍2人,右谏议大夫4人,右补阙6...

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大秦帝国的终结之二


 

为了体现帝王的尊严与高贵,让死后的皇帝也能享受到凡间的一切,秦始皇的皇陵,是匠心独具。皇陵位置在骊山,棺椁处封闭能很好,陵墓里放置着从原六国搜刮来的各式各样的奇珍异宝。并且用水银为百川、江河湖泊、大海。把天文地理方面的知识也搬到了陵墓里。墓里还设有各种陷阱机关,以防盗贼盗掘陵墓。最残忍的莫过于,把秦始皇的后宫里没有生小孩的妃子们都送入陵墓陪葬。皇陵修建好后,胡亥把知道陵墓秘密的工匠们都封闭在陵墓里面,活埋这些知情的人。让秦始皇没生育的妃子陪葬,是想让皇帝死后也有人侍候。处死建设陵墓的工匠们,是为了防止有人泄密,破坏秦始皇的尸体,或者偷窃陵墓里的金银财宝。

 

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王阳明管理思想借鉴之二十五


 

 

    传习录:

 

    曰仁云:“心犹镜也,圣人心如明镜,常人心如昏境。近世格物之说,如以镜照物,照上用功,不知镜尚昏在,何能照?先生之格物,如磨镜而使之明,磨上用功,明了后亦未尝废照。”

 

问道之精粗。

先生曰:“道无精粗,人之所见有精粗。如这一间房,人初进来,只见一个大规模如此。处之,便柱壁之类,一一看得明白。再久,如柱上有些文藻,细细都看都出来。然只是一间房。”

 

先生曰:“诸公...

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李文武经济学


 

 

经济学思考之一:货币导致通货膨胀

 

经济学有个十大原理之一,那就是政府发行了过多的货币导致通货膨胀。这个原理,通过实践与时间的验证,是比较符合现实的。政府作为货币的供应方,有对市场增加货币供应与减少货币供应的的功能与职责。在中国历史上,货币供给主要是铜币,金银作为货币处于次要供应作用,从宋元开始,纸币作为货币开始流通于市场。古时的货币供应有政府供应与民间供应之分。例如,西汉邓通是汉文帝的宠臣,有算命说邓通晚年会饿死,汉文帝不信,赏赐四川严道县辖区的铜山给邓通,授予邓通铜矿开采权、货币铸币权、货币发行权,于是邓通钱流通天下,他因此富可敌国。汉...

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实战管理


 

 

第一例:

 

企业案例:李类在百利公司已经工作20多年了,在本公司一些分厂工作又在新加坡工作5年后,他回到了百利公司美国总部,开始担任赫柏公司美国营销高级副总裁一职。

 

在从事新工作不久,李类听到了一些关于其下属的一位产品研发经理罗累的不好的消息。在公司食堂吃中餐时,李类碰到了人力资源副总裁,并与他进行了交流沟通。这位人力资源副总裁提醒李类,可能会接到罗累的电话。他接着,跟李类谈起了罗累,说他存在着对下属相当不友好的人事记录。有多位不满罗累行为的女性下属要求与高管面谈。李类进行了一些跟踪调查工作。他发现,罗经理的工作业绩是一...

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大唐贤相狄仁杰之三:受赏识步步高升


 

狄仁杰由于受到唐高宗李治的赏识,平步青云,官职从侍御史晋升为朝散大夫。朝散大夫一职是隋朝开始设置的官职,唐朝沿袭隋朝官制,官阶为从第五品下阶官。随后,又晋升到户部度支郎中,唐朝官制:尚书省设尚书令1人,正二品官;设尚书左仆射与尚书右仆射各1人,从二品官;设尚书左丞1人,正四品上官;设尚书右丞1人,正四品下官;设郎中各1人,从五品上官;设员外郎各1人,从六品上官;设都事各6人,从七品上官;设主事各6人,从八品下官;设诸司主事,从九品上官;另有令史各18人,书令史各36人,亭长各6人,掌固14人。尚书令主管百官,管理着六尚书,吏部、户部、礼部、兵部、刑部、工部。兵部、吏部为前...

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卓越管理思想之五十三


 

夏普现在遇到的问题,归根到底还是产品发展方向问题。因为无论是智能电视、智能手机,还是平板电脑,都有很多竞争对手虎视眈眈。给我感觉就是电子行业企业都喜欢跟风与模仿。有企业搞智能手机赚了钱,用不了多长时间,全球就有很多企业也搞智能手机。现在智能电视普及,还有平板电脑普及,很多企业就立马上这样的项目。任何一种新产品,往往是率先研发出来的企业,能够获得高额利润,但是由于后来者渐多,致使市场饱和,最后,大部分在这产品上没有核心竞争能力与竞争优势的企业惨淡经营。夏普现在困境的原因,就是一味在市场上跟风,跟其他强势竞争对手抗争,既没有自己独特的产品,又没有自己的核心竞争能力与竞争优势,...

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文武哲学思辨之二十七:存在即是被感知


 

乔治·贝克莱是爱尔兰的哲学家,他出生于爱尔兰基尔肯尼的一个乡村绅士家庭,他很会读书,15考入都柏林三一学院,19岁获得学士学位,22岁获得硕士学位,他留校担任讲师,后来他担任神学教会的主教一职,他创建了“儿童之家”并且担任第一任“儿童之家”总执事人。他最后被任命为英格兰某地区执行主教一直到去世。他的代表作品有《视觉新论》、《人类知识原理》、《海拉斯和斐洛诺斯的对话三篇》。

乔治·贝克莱认为所有知识都来自于知觉,我们感知到的是观念而非物自身,因此世界都是由观念组成的,物自身必须超脱于经验之外,心灵...

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帝国的终结,“帝二代”的末日之一


 

秦始皇兼并天下后,认为自己德兼三皇,功过五帝。三皇一般是指燧人、伏羲、神农这三位中华民族祖先。五帝是中国原始部落的领袖,指黄帝、颛顼、帝喾、唐尧、虞舜这五帝。秦始皇统一了中国,自认为很了不起,于是更改自己的称号为“皇帝”,他发布的命令,命称为“制”,令称为“诏”,自己称自己为“联”。他讲:“我为始皇帝,我的子孙后代,称二世,三世,乃至于万世,传之无穷尽。”可惜的是,这位雄心勃勃的第一个皇帝,皇朝传到二世就灭亡了,根本就没有万世,可见命运跟秦始皇开了一个大...

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管理寓言故事:小蟹与母蟹


 

管理寓言:母蟹对小蟹说:“你不要横爬,为什么不直着走?”他答道:“妈妈,请您亲自教我怎样直走,我将照着你的样子走。”可母蟹根本不会根本不会直走,于是小蟹说她笨。

  

寓言:这是说,教育者自己必须正直地生活,正直地走,才能去教导别人。

 

管理点评:人性的通病是喜欢教育别人,而忽视对自己的严格要求。按照俗话说就是对别人马列主义,对自己自由主义。高标准地要求他人,不管他人是否愿意,不管他人是否做得到。低标准地要求自己,放纵自己的言行举止,肆无忌惮不遵守公共道德,却同时用道德来绑架他人就范。这个人性的弱点是可以...

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