让组织生产意义
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在年代的“网络一代”手里,分布式的组织网络架构正在迅速地摧毁传统组织,并首先从消解这一组织的文化肌理开始。过不了多久,如果有人告诉你工作的目的不再是为了薪水,而是为了生产快乐和意义,你可不要感到丝毫意外。没错,信息获取的方便性和低成本正在催生更多热爱分享和创造精神的为新的年轻G一代(G代表generosity,慷慨),新型组织的活力来自于这一组织中底层社区的聚集和共享文化。经济学家哈克(Umair
Haque)指出:“在一个高度联系的世界里,要求共享信息的压力太过强大,难以抵制。它不是专属于极客和嬉皮士的边缘效应,而是下一代价值创造的基础...