作者文章归档：刘万军
切实做到诉求合理的解决到位、诉求无理的解释到位、生活困难的帮扶到位、行为违法的处置到位，这是习近平总书记在做好群众工作提供的指引。我想我并不是在做无理诉求吧，我认为我的诉是合情合理的，特别是在持续努力下，2022年11月30号人社部发布的60号文以及2023年3月31日发布的38号文，为问题的定性，问题的解决提供了根本遵循，请安徽省人社厅，请2021年阜阳市中小学高级教师数学组评审委员会主动纠偏，给历史，给时代，给人民一个更负责任的交代！
国家也说了绝不让老实人吃亏，我不知道现实中如何维护与实现的？国家是如何弘扬正直与善良的？特别是相...
2022年11月30日人社部发布60号文，其中这些表述我比较关注：为贯彻落实党的二十大和中央人才工作会议精神，持续深化职称制度改革，努力破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题。
以破“四唯”和立“新标”为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，坚持“先立后破”，力避“一刀切”、简单化，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准，建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创...
职称评审关乎千家万户的利益，在体制内职称评审可能是最受人关注与诟病的事，因为参评者多是知识分子，而知识分子可能有一个共同的特点就是：清高与正直，他们中的大多数并不希望用很社会的方式去获得，他们更希望通过自己的奋斗，自己的学识与能力来在市场或者体制安身立命。
关于2021年阜阳市中小学教师职称评审，我已经说过很多次，也反映了许多次，但是得到的仅有的两次回复都是宣称评审公平公正，经得起历史与时代的检验，而对其解释我是失望的，对该年的职称评审结果我是愤怒的，甚至是恼怒的。
关于职称评审没有绝对的标...
两年前当以茅台为主要标的狂飙的时候，我就旗帜鲜明的提出：中字头板块的严重低估，这块价值洼地一定会被发掘并委以重任，因为社会主义国家要强大，在民营企业强大的同时，中字头的国企更应该一马当先，承担市场稳定器，甚至加速器的功能，起到市场定海神针的作用。
市场的运行是有自己逻辑的，比如茅台类的持续飙升一方面在于过硬的业绩，另外一方面在于行业的头部地位，在这种逻辑驱动下，大量市场内外资金纷纷扎堆茅台类，掀起了一轮轮狂飙之路，当时对这种现象就一直不遗余力的进行炮轰，因为一方面占用了大量市场资源，另外一方面资金的迅速的集中，哄抬了价格，...
当下中央一直在号召全体人民敢于斗争，善于斗争，周末中央纪委官宣中国银行原党委书记，董事长刘连舸正在接受中央纪委，国家监委纪律审查和监察调查。我想这也是号召斗争的应有之义，也就是斗争即包括对外的：对华敌对的国家与组织，更包括对内的即无论是体制内，还是市场里，肆意蚕食国家与人民利益行为。我曾以报考中央纪委为其职业目标，并且坚如磐石，但最终因能力不足未能如愿，但心一直与中央纪委的工作人员在一起，匡正体制与市场的秩序有你有我。
职称的评审，职级的晋升可能是体制内除腐败获得不当收入外，涉及到更广大，更普通人员利益...
每个人都有自己做人的原则，但在这个时代要守住做人的底线我认为是不容易的，比如我认为遵守国家的各项规定就是一条基本底线，可现实中有多少人做到的呢？公务员有多少没有接受过小恩小惠呢？更退一步说有多少没迟到早退呢?又有多少接受带有利益成分的吃请呢？而医生有多少没收过红包，没拿过回扣，而是既解除病人病痛，又为家庭减轻就医负担的呢？还如教师，特别是中考，高考科目的老师，有多少没有给学生补过课，从来不想沾染家庭与学生利益的呢？这类普遍性的现象已经不是底线，而是已经规则化的常态，于是更凸显干净，如一的可贵。
从来不计较名...
这二十年来，从未计较过名利得失，一直心怀天下，做有益于国家，有益于社会，有益于人民的事，自觉严格遵守各项规定，力求做到干干净净，坦坦荡荡，力求成为始终怀有志气，骨气，底气的人！
职称评审就如社会一样势利，是在体制内除了腐败以外，受人诟病比较多的事项，其要害就在于职称造成的对从业人员贴标签，乃至等级制，更为甚者由于指标的限制，导致先入者一路顺风后入者挤破头，而且即使挤入，在定岗晋级时也是一步慢则步步慢，即越守规矩，越感受心寒，越逾过规矩，更能快马加鞭，我认为有时这是对专业人员极大的侮辱。
无论是在专业领...
从三月四日至三月十二日是一年一度的全国两会时间，而明天上午李强总理答中外记者问后，今年的两会将在安定和谐的环境下圆满结束，此时由衷祝贺新一届国家领导班子，军委领导班子，人大，政协领导班子，政府领导班子成功组建，相信在您们的领导下，国家，社会与人民在高质量发展格局下都会有长足的发展。
在两会期间即3月10日我注意到：安徽省人社厅转发了2022年12月人社部关于破四唯，树立职称评审新风尚的文件，其中安徽方面指出：要做好改革前后政策的衔接过渡，妥善处理历史遗留问题，确保职称制度改革平稳顺利。各地各单位要创新工作措施，认真按照文件明确的九条...
作为体制内的工作人员，在努力做好个人工作的同时，从来未向国家，未向组织提出任何一个要求，近几天恰处于全国两会召开的窗口期，往常我都会提一些建议的，而去年和今年则没有，此时我想对国家提出一个我认为正当的要求，希望国家能够认真考虑，对待，给一位从未计较名利，却一直心怀天下的正直与善良的人一个负责任的交代，就算我在体制内第一个也可能是最后一个要求吧！
2020年，我完全经过自身的努力获得职评的最后一个硬件，然而因官方而非个人原因错过，都没有说什么，而2021年安徽省中小学高级教师评审试行新文件，本来新老过渡就处于敏感期，然而硬性的过渡，简单...
文件的修订者是安徽省人社厅，文件的执行者是阜阳市2021年中小学高级教师评审委员会，而当年评审结束，评审委员会自行解散，负责解释的是市人社局负责专业技术人员职称管理的工作人员，给出的解释1：2021年安徽省是实行新文件，而之所以阜阳市2021年职评文件写的是试行，是为了在实行的过程中不断完善，也就是当年安徽省新文件实行，同时旧文件就废止了，解释二：评审委员会只能严格按照框框去做评判即在新文件框框下，做出评审委员会的判断，不可能超越文件框框，诸如此类等等，我说过我尊重评审委员会的立场，就正如上一篇文章所言即在新文件框框下，业绩中存在缺项，最可能接近的是业绩某项中...