作者文章归档：谢锡宙
背景：近日，阿里巴巴集团首席人力官彭蕾的微博：推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工子女的教育问题，包括教育环境的硬件设施建设，和相关教育机构共同办学，以及和杭州已有学校进行合作，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题。同时，考虑到物价上涨压力，集团将给诸多基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。
战略性价格战比创名牌还难
前日，参加了泳池设备行业机构组织的高峰论坛，商讨中国泳池设备行业产品的定位问题。与会代表基本上分为两派，一派是主张打价格战，快速抢占全球市场，实现快速崛起的战略意图，其理由是中国30多年改革开放所取得的成就就是最好例证。而另一派是主张响应国家号召，通过转型升级，向高端品位发展，与世界著名品牌（喜得乐、亚仕图）产品分庭抗礼，进行肉搏，以脱掉“中国制造”的恶名。其理由是（2011年公布的世界500强企业中，有69强是中国企业）中国的国际地位，资源、市场、人才等资质已经具备了冲刺世界品牌的条件。
价格战有长期性战略价格战，有阶段性策略价格战...
一家民营企业老板（听从人力资源总监的建议）近期花了一百万元从咨询管理公司挖来有行业经验与合作基础的一位战略与一位市场高端人才。很快企业内部高中层议论纷纷，有以未来发展为视角的支持论者，有以目前效益为视角成本高企批判论者。最终老板以争行业第一与国际市场为未来一定时期的发展目标，如果单凭目前企业的人力资源结构难以实现这两大目标为由，强制性地通过了这样的决议，成功落实了人力资源战略计划。
翻开历史，春秋五霸之首齐桓公在取得王权之后，要图霸业，在听取了鲍叔牙的引荐摈弃前嫌从鲁国用计将管仲骗回齐国为其所用。
三国刘备在19年颠沛流离（未遇诸葛亮之前）的游民生活中，除了生存的需要之外...
以“末日博士”鲁比尼为首的越来越多的国际预言家认为中国经济2013年将面临崩溃的拐点。从如下七个方面加以佐证其是悖论：
1、没有调查了解就没有发言权：孤且不说国际预言的特性其成功率不会超过10%，单说这些所谓的国际预言家有几人来过中国？有几人切身了解过中国的经济？中国的社会结构？中国的经济体制？他们更多的是想当然地以美国研究模式、欧洲研究模式来套中国的经济模式，得出中国2013年经济崩溃论。没有实践、调查了解就没有发言权，没有到工厂实地考察，没有到超市蹲点，没有到物流公司访问，没有到港...
在经济学上有劣币驱逐良币之说；在中国市场上有假冒伪劣堂而皇之登入大雅之堂（著名超市、百货店）挤压货真价实著名品牌市场份额之现状。现实生活中老鼠调戏花脸猫的故事时有发生。像近来网络上闹得甚嚣尘上的“达芬奇”和“味千拉面”，以前的“双汇”肉精及“肯德基”本土饲料鸡事件，集中轰炸广大消费者的大脑，接二连三的挑拨广大消费者脆弱的神经底线，淋漓尽致地曝光所谓知名企业“唯利是图”的资本本质属性及商业伦理的沦丧。下面从三个方面剖析知名企业伦理沦丧的缘由及其归宿。
1、重...
在所有的组织中，很少有团队能够发挥出全部潜力。这就如同考试，有满分的，有50分的，有0分的，这些区别，实质上就是企业组织中首席执行官领导能力上的区别。对首席执行官而言，这是个生死攸关的问题，牵一发而动全身：如果它们运转不灵，就会使整个公司放慢脚步、脱离正轨，甚至完全瘫痪。如果能打造优秀的团队，员工的潜能就能最大限度的释放，客户的需求就能准确把握、市场环境变化趋势就能准确预测、企业内部机制与效率等诸多领域内取得更出色的业绩。以下主要从三个关键要素展开论述：
1.求贤若渴，知人善任
组建班子，确定高层团队的人员组成是首席执行官的职责，往往也是调节团队绩效的最有力的杠杆...