作者文章归档：杨晓娟
今年的高考作文可谓是百花齐放呀，唯独最大的相同点那就是除了全国卷2牵涉到“红色”以外，其余的作文一律都尽量避免押题，毕竟建党90周年了，“红色”理应成为话题！下面本博将结合自己的理解评选出今年“高考作文七宗罪”
【一罪】：功利下的沉思
全国卷1讲得是代买彩票如何分配，乍一看说的是经济生活中的分配问题，可是却硬逼着考生往人性和公平角度入题，也可怜了命题人的一片良苦用心呀！为何非要举买彩票的例子呢？答案可想而知，市场经济条件下，金钱至上！记得去年的春晚的一个小品《幸福时代》就免费为中国福利彩票做了一个广告...
在950通校友了。百年校庆，变成了弹冠相庆。正所谓：校友一堂，但见群星璀璨；高朋满座，无非冠盖如云。 这也并不奇怪。现如今的中国高校，早就变成了“山寨版的衙门”，还是官商勾结的那种。在他们那里，自然是帽子（官位）、票子（金钱）、车子（人脉）、杯子（奖项）、片子（知名度），五子登科！你说你是我的学生？对不起，没有四千万，不要来见我！ 显然，这是一种完全没有人性的教育，因为其中只有“材”和“器”，没有“人”！结果怎么样呢？没成“大器”，倒成“凶器&rdquo...
他工作不到3个月又换工作
班车时间太长，我有尿急症，实在熬不下去了。…… 以上为企业HR们提供的一些令人难以理解的员工辞职理由，信息整理自重庆联英人才。同事有小集团，都不带我玩。第二办公地点办公室太破，我作为财务经理虽然每周最多过去一次，但那实在配不上我的漂亮衣服。我26岁了，年纪不小了，所以要辞职。公司宿舍光线不够。
公司最近事多不能请假
“其实这个员工很善良的，而且工作能力还是很不错。”他的突然辞职，让张文也觉得莫名其妙。
临近暑假，最近公司要筹备一个大型的夏令营活动，大家都非常忙。做策划...
坐在上海太平洋喜来登大酒店27楼的会议室里，51岁的ARM总裁都德·布朗（Tudor Brown）看上去一脸严肃，他手上那台苹果iPad似乎装着记者想要的所有答案——各种市场图表、商业模式简图。在回答问题的关键时刻，都德·布朗总不忘拿起他那台令他感到自豪的iPad，并在里面寻找答案。
当苹果总裁乔布斯在今年一月份开始展示堪称革命性的平板电脑iPad时，人们关于ARM芯片的讨论也开始越来越多，iPad和iPhone4使用的A4芯片在简化了一些PC芯片的功能的同时，让功耗大大降低，从而让iPad的使用时间长达十多个小时，令消费...
对于职业经理人来说，业绩不仅代表着更高薪酬、更高的荣耀，也意味着更大的信任和更大话语权。
近日，沃尔玛中国区总部以3封邮件的方式发备忘录内部通告，沃尔玛中国区首席营运官罗世诚、高级营运总监向国荣及首席财务官罗睿澜3位高管辞职。
据媒体报道，这3位高管都是因为业绩问题而“被辞职”的。
从双汇“瘦肉精”事件，到阿里巴巴的“供应商诚信门”，再到目前的沃尔玛高管“被辞职”，短短几个月的时间内，一连串的职业经理栽倒在业绩上。
都是业绩惹的祸
据知情人...
当谷歌宣布由合伙创始人拉瑞·佩吉（Larry Page）取代艾瑞克·施密特（Eric Schmidt）出任CEO时，给出的官方理由是此举将便于高层“优化决策过程”。谷歌高层表面上是三足鼎立，但显然有一个人是主要负责人。所以，谷歌观察家们难免心存疑窦，认为一定有更深层的原因促使谷歌做出如此人事变动，其中有可能是担心谷歌丧失了“新创公司”的优势。佩吉在此项公告宣布后接受了一次访谈，访谈中他说的一段话更加证实了这种猜疑：“我的主要目标之一就是让谷歌成为一个拥有新创企业的敏捷、灵魂、激情和速度的大公司。&...
从商业模式到赢利模式，走出“野蛮生长”阶段的中国企业，日益感受到赢利模式创新的压力。
“仅2009年，就有1500亿砸进LED行业，这个行业目前处于混战状态，大洗牌的时刻就快到了。”这是上海交通大学安泰经济与管理学院2010年春EMBA“赢利模式大赛”上，参赛队雄鹰队对LED行业发展趋势的判断。
向上走 向下走？
LED行业的价值链包括芯片制造﹑器件封装以及终端应用三大环节。而雄鹰队的案例，正是处于LED芯片封装加工环节，在产业链的中游，即“咽喉...
普华永道年轻女职工是否过劳死的争议还未远去，两名来自不同金融机构的员工轻生的消息又引发人们的叹息。在经济飞速发展和生活节奏快速旋转的今天，曾经颇受艳羡的“金领”、“白领”人士的生命也变得异常脆弱。
是什么让曾经光鲜亮丽的人群经受着前所未有的身心压力而成为“高危一族”呢？中智人力资源管理咨询有限公司副总经理胡彭令接受《第一财经日报》采访时指出：“这些行业有着较高的风险如金融业，更多的是高强度的脑力劳动，行业内许多企业对高额利润和绩效结果的追逐使得员工长时间处于高压状态，从而忽略了对员工的关爱，...
现代企业招聘与甄选员工方法探讨
有一位管理学家曾经这样说：“要了解一所企业，必先了解其中的人。”换句话说，有怎样的人，就有怎样的企业。这个道理不难明白，企业是由人组成和管理的，它本身虽然没有生命，但其架构及系统之中却充满着各式各样的人，和由那些人所设计的工作、所想出的意念、所颁布的政策、所订立的规则、所制成的产品和所提供的服务。研究企业行为的管理及心理学家发现，原来有不少企业的发展过程，是与生物的发展过程有相同的之处，它们会经历四个阶段：初生、发展、成熟、衰退。有些较为幸运的公司，可能在进入衰退阶段之前掌握了一些重新发展的机会，而再一次进入发展阶段...