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作者文章归档:谢恒

企业必须签永久劳动合同的法律情形及对策(下)(法律顾问专题)
谢恒律师注:本主题分为上下两篇刊载,上篇解答主要分析企业必须签永久劳动合同的法律情形及法律责任,下篇解答主要为法律对策。上篇解答请见《企业必须签永久劳动合同的法律情形及对策(上)》。
谢恒律师解答(下):
三、法律对策
谢恒律师建议,企业应对所有员工的劳动法律关系进...
企业必须签永久劳动合同的法律情形及对策(上)(法律顾问专题)
谢恒律师解答:
永久劳动合同在法律上对应的概念为“无固定期限劳动合同”,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同(下文将以“永久劳动合同”替代“无规定期限劳动合同”)。
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汶川救灾捐赠的法律解答(下)
三、公众作为捐赠人享有什么法律权利?
1、公众不得被强行摊派捐赠
法律依据:《公益事业捐赠法》第四条 捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。
谢恒律师提醒企业注意,如果企业不经员工同意,强行克扣工资用于捐赠,将涉嫌构成违法克扣工资。依据劳动法律规定,员工除有权要求返还所克扣的工资报酬外,还可要求企业加发相当于被克扣工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、捐赠人有权查询捐赠财产的使用、管...
汶川救灾捐赠的法律解答(上)
一、救灾捐赠是什么法律关系?
从法律的层面分析,捐赠与接受捐赠形成的法律关系是赠与合同法律关系,该法律关系由《合同法》、《公益事业捐赠法》所规范。一些人会认为,未达成书面协议的不算赠与合同。这实际上是对法律的误解。对于救...
企业扣工资需要什么法律条件?(下)(谢恒法律顾问专题)
谢恒律师注:由于本文解答篇幅较长,影响阅读,故分成两篇解答刊载,上篇解答为法律分析,下篇解答为法律风险提示及建议。上篇解答请见:企业扣工资需要什么法律条件?(上)。
谢恒律师解答(下篇):
就咨询者的提问,如果依法签订的劳动合同中有明确规定的,对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,...
企业扣除工资需要什么法律条件?(上)(谢恒法律顾问专题)
谢恒律师解答(上篇):
我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”显然,克扣工资属于我国劳动法律明文禁止的违法行为。
那么,什么是克扣工资呢?劳动部关于《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定...
最新颁布的《公司法》司法解释(二)全文(2008年5月19日起施行)
最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)
(法释〔2008〕6号,2008年5月5日最高人民法院审判委员会第14...
中小股东对抗大股东的杀手锏:解散公司请求权—谢恒律师解读新司法解释
一、股东解散公司请求权的法律依据
我国《公司法》第一百八十三条明文规定:公...
商品房在汶川地震中的损失由谁来承担?
谢恒律师解答:
因地震造成商品房毁损或灭失,后果由谁承担?商品房买卖合同属买卖合同,《合同法》第九章“买卖合同”第一百四十七条明文规定:“标的物毁损...