分类目录归档：人力资源
一个组织在得到了所需的人才之后， 还应该考虑如何调动他们的积极性，使他们发挥出自己最大的作用， 为整个组织创造出最大的价值。 关于人员激励问题，王阳明以丰富的理论和实践留给了后人很多进一步思考的空间， 对现代人力管理中的人员激励问题有着借鉴意义和应用价值。
1、“行法以振威”的赏罚激励心理所谓 ~赏罚激励~ ，
就是通过奖励和惩罚等强化手段来激励人。 王阳明所言的“行法以振威”即严明纪律，申明赏罚， 加强管理制度。 因为 ~奖赏~ 可以进一步肯定和鼓励积极的行为， 而 ~惩罚~ 则可以否定和制止消极的行为。 合理有效地使用奖惩，...
祝贺！开滦总医院选手在“全国外周静脉输液治疗护理创新案例演讲决赛”中再创佳绩
近日，2022年全国外周静脉输液治疗护理创新案例演讲决赛在苏州市举行。
开滦总医院护士蒋仁敬的作品《留针留心，你我安心》经过前期唐山市和河北省护理学会层层选拔，最后以优异的表现荣获河北省一等奖，被推荐为河北省参赛选手代表与全国各地选拔出的优秀选手同台竞技。蒋仁敬在决赛中凭借良好的心理素质及精彩的讲解，经过与29个省、自治区、直辖市的115名选手激烈的角逐，最终以二等奖的优异成绩圆满结束比赛之旅。蒋仁敬在演讲中用图文展示了静脉治疗工具和静脉治...
每到节后都会有一大批广告传媒公司员工离职、跳槽。
有些员工是因为对广告传媒企业心存不满，想趁着招聘旺季换个环境；有些员工，是出于职业生涯的规划，不得不走。
但我们的广告传媒企业有没有找过自身问题，可以采取哪些措施来留住员工？
情景一
信口承诺节后涨薪，却迟迟不予兑现
这已经是老王在公司的第5个年头了，身边一起来的老乡都陆续离开了，只有老王仍然还坚持在岗位上。
很快，春节的忙碌期过了，老李却提出辞职了，准备回老家谋生计。原来老李当初留下是因为老板答应节后涨薪，谁知干到节日尾声了，老板却依旧只字不提。
“5年了，年年如此，我为公司考虑，可老板替我考虑...
在企业管理中领导有六个层面：一个层面是个人贡献者，主要是指计划工作的员工，包括正式员工与临时员工。二个层面是一线领导者，包括销售经理、部门主管、当班主管、线长等。三个层面是中层领导者，包括部门经理、地区经理、门店经理等。四个层面是职能领导者，包括销售、人力资源、采购、生产运营、维修、财务、IT副总等。五个层面是业务单位领导者，包括业务单位总裁等。六个层面是首席执行官，CEO。而作为其中第三个层面的中层领导者在智慧与知识到人物与价值观，有两种情况，一种是容易学习并且加以改变，另外一种情况是人格固化难以改变。
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学习精神 何帮喜邀请宣讲团走进民银国际
1月10日，作为民银国际控股集团有限公司董事长邀请到宣讲团成员，十二届全国政协社会和法制委员会副主任、政策研究室原副主任施芝鸿做报告，深入学习贯彻党的精神。同时邀请家乡安徽无为市委副书记、市政府市长匡健，无为市政府副市长高伟等无为籍在京开展招商引资的相关人士参加此次学习活动。
何帮喜董事长等人仔细聆听施芝鸿主任对党的召开的时代背景、历史意义、主要成果，报告的主题和框架结构，报告如何系统总结新时代十年，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴等大会精神做了详细阐述和讲...
基于小人博弈假设案例看如何有效选拔人才
宋 圭 武
如何选人用人，是一个社会发展首先要解决好的大问题，因为人才是社会发展的第一要素动力。下面通过一些假设案例博弈分析，看如何改进选拔人才制度。
假设案例一：一个团队，有10个人，均为小人，且都很聪明。目前，团队缺一个队长，需要团队每一个人投票选出一个队长。
选举规则：是匿名投票，每个人可以在选票上选2个自己认为是最好的人。
由于是小人，自然都爱权，每个人都想当队长。这时，这10个小人如何投票，才能使自己最大可能当选？
第一个人如何投：首先肯定是自己给自己投一票，由于...
导语：
又到了年底跳槽离职的高峰期，招人留人又成了难题，年底缺人的时候才着急招人，完全来不及，而且也容易因为心急招人被放鸽子。本文与你一起探讨！
年底招人难？看看这几招！
提前布局、做好储备
真的是经历过了才知道，等年底缺人的时候才着急招人，完全来不及，而且也容易因为心急招人被放鸽子。
通常在第三季度其实就可以安排人才的储备了，而且正值毕业季，还可以多吸收应届毕业生，做好培训，等年底缺人的时候就可以上手，以备不时之需。
从企业的角度，既要考虑年后人才流动会增加，又要为新规划布局储备人才，为了避免因人员短缺造成年后工作的放缓或效率低下，企业就要把招聘工作...
新型职业农民创新创业教育是为农村农业培养和储备人才的重要方式。《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》提出：要激发农村创新创业活力，培育壮大创新创业群体，优化农村创业环境，推动乡村大众创业万众创新。当前，我国城市化进程加速了农村剩余劳动力转移，却使得农村变成了“空心村”。这就难以真正确保农业农村优先发展和农民主体地位，也与国家乡村振兴战略发展目标相悖。通过创新创业教育，帮助新型职业农民在农业中创业、致富和发展，不仅能解决“谁来发展农业”的现实问题，更能解决“怎样发展农业”的深层次难题。探索乡村振兴背景...
2020年，人社部等三部门公布“互联网营销师”为新职业，随后“带货主播”随着直播电商的高速发展而呈现爆发态势。然而，缺乏营销技巧、场景布置等技能，一定程度上影响了互联网营销师的提升和发展。
“群众需要什么，我们就培训什么。”市人社局有关负责人介绍，2020年10月，市人社局组织人员前往浙江杭州学习“网红直播”培训的先进做法，并于当年11月在全省率先举办互联网营销师培训班。省播音主持协会、省职业培训协会的专业人员详细讲解了互联网营销平台基本规则、视频剪辑软件功能、手机拍摄方法、涨粉...
不要让你的决策输在起跑线上（3月8日）
我们的内心都会有危机感，都会焦虑，但这些焦虑与危机感会让我们慌乱，并在慌乱之中做出错误决策，我们不想让自己看上去空虚而浪费青春，所以总想把自己的每一寸光阴都填满，所以会让自己忙碌起来，似乎只有忙碌才让自己感觉充实，即使效率再低都让自己一直在有事情做。
从未来回顾，我们总是会发现，即使我们再有野心去创新，并付诸努力，我们之中的绝大部分人的未来都是注定的，我们努力的过程会充满挫折与坎坷，结果却会让自己失望绝望，或者我们会发现自己的一切努力都仅仅为了活着，我们通过证明自己而去找到工作，再在工作之中证明自己，以保留工作，在工作的过程中，...