“富一代”咋就没想不到集训“穷二代”？

近日，一场主题为“富二代的快乐成长与家业传承”的论坛在顺德举行，一时间“富二代”的传承以及企业后备人才的教育培养成为社会讨论的热点。记者调查了解到，第一代创业成功的民营企业家大多已接近退休，他们迫切希望子女能够尽快接班。但是，顺德九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班，令生意场上风光无比的“富一代”倍感头疼。（13日中国新闻网）

http://news.ifeng.com/mainland/200911/1113_17_1433466.shtml

“富一代”能够清楚地看到“富二代”身上存在的缺陷和不足，表现出对“接班人”不堪胜任的忧虑，请政府出手相援，帮助培养提高“富二代”的素质和能力，这本身可以理解，作为政府理当义不容辞地给予支持。然而，让政府出资的要求显然过于吝啬、自私，也太没远见了。

按说，这些“富一代”并不缺钱，可为什么却要让政府拿纳税人的钱来替他们培养接班人？也许基于两点：第一，是地方经济发展的“有功之臣”，享受政府出资“理直气壮”；第二，江苏等地已经这样做了，而当地没给这个待遇，觉得“不公平”，心理不平衡，于是主动向政府伸手。

一直以来，民营企业的社会责任缺失备受诟病。作为改革开放政策的直接得益者，不是拿出行动去反哺、回报社会，力所能及地资助那些最需求援手的“穷二代”，做到先富带后富、走共同富裕的道路，着力促进社会和谐，反而盯住本来就极为有限的公共资源，恨不能据之为己有而后快，怎能不遭至社会公众的反对呢？

其实，“富二代”之所以整体素质不理想，很大程度上正是“富一代”们过于看重富“钱袋”，而忽视富“脑袋”的结果。“富一代”们虽然看到了这种后果，却没有或者不愿意从根源上去反省。就是政府花再多的财力、精力，指望这些依旧传承着富一代衣钵的“富二代”脱胎换骨，恐怕还得打一个大大的问号。