问题究竟出在哪里？依我之见，关键在于干部任免与监管机制存在漏洞，甚至不能排除相关部门沟通、协调不畅的可能。一般而言，司局级京官到省市直属单位任职，至少要到上级组织部门备个案吧？如果组织部门及时将鲍俊凯拟任职情况，告之负责查处涉嫌失职、渎职官员的纪检、监察部门，那么，情况肯定就大不一样了。如此，一方面，鲍俊凯的职务变动，根本没有“打时间差”的机会——行政处分在前，工作安排在后，按照有关规定，记大过18个月之内不能升职；另一方面，纪委、监察部门宣布给予“食品生产监管司原副司长鲍俊凯，记大过处分”时，也可避免人家早已加官晋爵，“严肃查处”很不严肃所带来的尴尬。