对于民企的“二代掌门”问题，一直以来都是一个非常敏感的问题，特别近来爆发的一些“富二代”所引发社会共愤，更让人对这些人成了社会关注的焦点。如何让这些富二代能够像他们的上一代那样，确实成了一个令人思考的问题。

　　近来江苏省在这方面做了一点尝试，那就是对这些“二代掌门”进行集训，让他们进党校、挂职国企，希望通过这种方式把这些“二代掌门”造就成新一代的企业家。

　　然而，企业家是这样就可以造就出来的吗？且不说这些民企与国企有种完全不同的运转方式、管理模式和管理体制；就现有国有企业那种现状值得学吗？

　　我们反倒有理由担心，通过这种方式，最后不仅没有培养出什么新一代的企业家，反倒让他们沾染了国企那些人所共知的坏毛病那可就真的是南辕北辙了。