▲一、性格的概念

　　生活中人们对性格的理解与心理学上性格概念的含义基本一致。性格作为心理学的一个重要概念，不同的学者有不同的理解，并以不同的意义运用它。我国心理学者一般认为，性格(character)是人对客观现实稳定的态度以及与之相适应的习惯化了的行为方式中表现出来的个性心理特征。

　　人的性格是在实践活动中形成和发展起来的，并在活动中得以表现。个体在与客观世界相互作用过程中，会形成对客观现实的各种态度，例如，诚实或虚伪，勤劳或懒惰，谦虚或傲慢等。这些态度一旦巩固下来，就构成个体一定的态度体系，并以一定的形式表现在人体的行为之中，构成个体所特有的行为方式。例如，坚韧不拔、果断、自由散漫、草率等。人对现实态度和与之相应的行为方式的独特组合，就构成了一个人区别于他人的独特性格。性格是人稳定的个性心理特征。在个体生活中那种一时性的、偶然性的表现，不能被认为是一个人的性格特征。例如，一个人在偶然场合下，一反常态发了脾气，不能就认为这个人具有暴躁的性格特征。只有那些经常的、习惯的表现才能被认为是个体的性格特征。

　　性格是个性结构中最重要的心理特征，它足以区别于一个人与众不同的、明显的和主要的差别。我们平时所讲的个性，主要是指一个人的性格。

　　▲二、性格的特征

　　如何才能较客观地了解一个人的性格呢？一般说来，可以按照以下四个方面对性格进行分析和研究。

　　▲(一)性格的态度特征

　　在现实生活中，人接受现实生活的影响，以一定的态度反应现实生活。现实生活多方面的影响，则形成人对现实生活的态度体系，这种态度体系即构成人对现实的性格特征。属于这方面的性格特征，主要是如何处理社会各方面的关系的性格特征。

　　1、表现为对社会、对集体、对他人的态度的性格特征

　　属于这方面的性格特征主要有：公而忘私或假公济私；忠心耿耿或三心二意；善交际或行为孤僻；热爱集体或自私自利；礼貌待人或粗暴；正直或虚伪；富有同情心或冷酷无情，等等。

　　2、对工作和学习的态度的性格特征

　　属于这方面的性格特征主要有：认真或马虎；勤劳或懒惰；细致或粗心；富有创造性或墨守成规；节俭或浮华；等等。

　　3、对自己的态度的性格特征

　　属于这方面的性格特征主要有：自尊或自卑；谦虚或骄傲；严于律已或放任，等等。

　　▲(二)性格的理智特征

　　表现在认识过程中的性格特征，称为性格的理智特征。主要有以下几个方面。

　　1、感知方面的性格特征

　　主动观察型和被动观察型；详细罗列型和扼要概括型；快速型和精确型，等等。

　　2、记忆方面的性格特征

　　主动记忆型和被动记忆型；直观形象记忆型和逻辑思维型；在识别上有快慢之分；在保持上有长短之分，等等。

　　3、想象方面的性格特征

　　主动想象型和被动想象型；幻想型和现实型；敢于想象型和想象受阻型；狭窄想象型和广阔想象型，等等。

　　4、思维方面的性格特征

　　独立型和依赖型；分析型和综合型，等等。

　　▲(三)性格的情绪特征

　　性格的情绪特征，是指人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和稳定心境等方面表现出来的性格特征。

　　1、情绪强度特征 表现为个人受情绪影响程度和情绪受意志控制的程度。例如，有人情绪体验比较强烈，很难用意志控制；有人情绪体验比较微弱，容易用意志控制。

　　2、情绪稳定性特征 表现为情绪起伏波动程度。有人不论在成功或失败时，情绪上都比较平静，对情绪的控制也比较容易；有人成功时则冲昏头脑，失败时垂头丧气，对情绪的控制也比较困难。

　　3、情绪持久性特征 表现为个人受情绪影响时间久暂的程度。有人遇到悲伤的事，当时很难过，事后很快恢复平静，不留下任何痕迹；有人的悲伤情绪可以持续很久，长期不能平静。

　　4、主导心境特征 表现为不同的主导心境在一个人身上的稳定程度。主导心境表现的形式是多种多样的，如有人经常愉快，有人经常忧伤；有的人受主导心境支配的时间长，也就是主导心境的稳定性大；有的人受主导心境支配的时间短，也就是主导心境的稳定性小。

　　▲(四)性格的意志特征

　　情绪的意志特征，是指人在对自己行为的自觉调节方式和水平面的性格特征。

　　1、对行为目的明确程度的特征 目的性或盲目性；独立性或易受暗示性；纪律性或散漫性，等等。

　　2、对行为自觉控制水平的特征 主动性或被动性；自制力强或缺乏自制力、冲动性，等等。

　　3、在长期工作中表现出来的特征 恒心、坚韧性或见异思迁、虎头蛇尾，等等。

　　4、在紧急或困难情况下表现出来的特征 勇敢或怯懦；沉着镇定或惊慌失措；果断或优柔寡断，等等。

　　性格的各个方面的特征相互联系着，在个体身上结合为独特的统一体，形成不同于他人的独特性格。

　　▲三、性格的分类理论

　　由于性格本身的复杂性，以及研究者划分性格类型所依据的理论体系和实践需要的不同，性格分类的学说，也有许多种，观点不一。下面将介绍其中的几种性格分类理论。

　　▲●(一)荣格的类型论

　　瑞士心理学家荣格(C.G.Juny)认为，外向性的人，心理活动倾向于外部世界，关心外部事物，活泼，开朗，爱社交，情感外露，当机立断，不拘小节，独立性强，容易适应环境的变化；内向性的人，心理活动倾向于内部世界，好沉思，善内省，孤僻，交际面窄，反应缓慢，较难适应环境的变化。

　　▲(二)威特金的类型论

　　威特金(H.A.Witkin)，美国心理学家。他在早年从事知觉个别差异的研究中发现，有些人很难从视野中离析出知觉单元，有些人较容易从视野中离析出知觉单元。●如图，要求人们分辨出此图形中包含了多少三角形，结果有些人都很快就分辨出来，而有些人不是出错，就是的所花时间较长。威特金发现这种差异具有稳定性，他根据场的理论，将人的性格划分为场独立性和场依存性两种类型。

　　场依存性的人，独立性差，容易受暗示，他们更多地利用外在的社会参照来确定自己的态度和行为；场独立性的人，有较大的独立性，并且不易受暗示，他们更多地利用内在参照。场依存性的人的行为是以社会定向的，社会敏感性强，容易受他人的影响和注意他人提供的社会线索，爱好社会活动，对他人有兴趣，注意参与人际关系等；场独立性的人的行为是非社会定向的，社会敏感性差，自信、自尊心强，不大注意他人提供的社会线索，关心抽象的概念和理论，不善于社交，喜欢独处等。许多实验研究表明，个人在场依存性和场独立性连续维度上的位置是相对稳定的。

　　▲(三)霍莱的类型论

　　美国学者霍莱(J.L.Holland)是著名的职业指导专家。他认为一个人的性格类型、兴趣与职业密切相关。经过长期的研究，他提出了性格职业匹配理论，并把人的性格划分为六种类型：实际型、调查型、艺术型、社会型、企业型和传统型。每一个人的性格都可归为某种类型，并对相应的职业感兴趣。

　　1、实际型的人。具有重实践、直率、随和、不爱社交、节俭、稳定、坚定等特征。适合从事的职业主要有：机械工、修理工、描图员、农民和矿工等。

　　2、调查型的人。具有善分析、好奇、思想内向、聪明、精确和富有理解力等特征。适合从事的职业主要有：数学、物理、化学、电子、生物学自然科学工作者、计算机程序员等。

　　3、艺术型的人。具有感情丰富、爱想象、富有创造性等特征。适合从事与文学、艺术有关的职业，如作家、音乐家、美术家、演员等。

　　4、社会型的人。具有爱社交、友好、慷慨、乐于助人、活跃、合作等特征。适合从事的职业主要有：社会科学工作者、社会工作者、护士、保育员等。

　　5、企业型的人。具有爱冒险、外向、乐观、爱社交、健谈、喜欢支配和领导他人等特征。适合从事的职业主要有：经理、营业部主任、推销员等。

　　6、传统型的人。具有条理、随和、自我约束、友好、务实、拘谨和保守等特征。适合从事的职业主要有：会计、出纳、办公室人员、打字员等。

　　霍莱的性格职业匹配理论虽然存在偏颇之处，但是他把性格类型与职业指导结合起来，致力于性格和职业之间的相关研究，对职业指导具有重大意义。

　　▲(四)A型性格

　　美国著名的心脏病学家弗雷德曼(M.Frieclman)等人在研究中发现，患冠心病的原因与个体的性格有关。他将一般人按其性格分为两大类型：A型性格和B型性格。弗雷德曼发现，患冠心病的人，多半具有A型性格。

　　A型性格，以急躁、易怒、争强好胜、怀有戒心和敌意、行动快、具有强烈的时间紧迫感等为主要特征。A型性格的人勤奋、忙碌、不知满足，把成功视为人生的价值标准；与人相处，富有进攻性，爱挑剔；在生活中，常常对大部分日常琐事毫无耐心(如排对买东西等)，容易生气发怒。

　　与A型性格相反的是B型性格，属于B型性格的人，为人随和，生活较为悠闲，对工作要求较为宽松，对成败得失的看法较为淡薄。A型性格被列为患冠心病的危险因素之一，已得到普遍认同。但是，A型性格并非是导致冠心病的直接原因，而是A型性格者在承受较多生活压力时，不知如何从生活上和心理上放松自己，其性格的不利因素才显现出来。

　　▲Ａ型性格诊断

　　以下25个问题，是用以诊断A型性格的一份问卷，读者只须按各题所问事项，在是或否处填答。如果有半数以上题目你填答是，希望你改变习惯，放慢一点生活的节奏。

　　1.你说话时会刻意加重关键字的语气吗？    是 否

　　2.你吃饭和走路时都很急促吗？  是 否

　　3.你认为孩子自幼就该养成与人竞争的习惯吗？  是 否

　　4.当别人慢条斯理做事时你会感到不耐烦吗？  是 否

　　5.当别人向你解说事情时你会催他赶快说完吗？  是 否

　　6.在路上堵车或餐馆排队时你会感到激怒吗？ 是 否

　　7.聆听别人谈话时你会一直想你自己的问题吗 是 否

　　8.你会一边吃饭一边写笔记吗？  是 否

　　9.你会在休假之前赶完预定的一切工作吗？  是 否

　　10.与别人闲谈时你总提到自己关心的事吗？  是 否

　　11.让你停下工作休息一会时你会觉得浪费了时间吗？ 是 否

　　12.你是否觉得全心投入工作而无暇欣赏周围的美景？ 是 否

　　13.你是否觉得宁可务实而不愿从事创新或改革的事？ 是 否

　　14.你是否尝试在时间限制内做出更多的事？  是 否

　　15.与别人有约时你是否绝对遵守时间？  是 否

　　16.表达意见时你是否握紧拳头以加强语气？ 是 否

　　17.你是否有信心再提升你的工作绩效？  是 否

　　18.你是否觉得有些事等着你立刻去完成？  是 否

　　19.你是否觉得对自己的工作效率一直不满意？ 是 否

　　20.你是否觉得与人竞争时非赢不可？  是 否

　　21.你是否经常打断别人的话？   是 否

　　22.看见别人迟到时你是否会生气？   是 否

　　23.你用餐时你是否一吃完就立刻离席？    是 否

　　24.你是否经常有匆匆忙忙的感觉？   是 否

　　25.你是否对自己近来的表现不满意？   是 否