作者：张居秀 2010.4.8  星期三 阴有小雨

    《劳动合同法》

    47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度月平均工资3倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 
    如广州2006年市平工资是3027元/月，则最高是9081元，按照这个基数来计算经济补偿金。补偿年限不超过12年，总的最高不超过市平工资的36倍，广州是108972元。有人对此进行了计算，如是月工资不超过市平工资的三倍，如是9000元，则不受12年年限的约束，由此可能会突破10万的限制。 

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。     
     
   《劳动合同法实施条例》 
    27条　《劳动合同法》47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 
    劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 
    劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 

   《劳动合同法》
    87条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

    但
    97条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；
    本法第14条第2款第（3）项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 
    本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起1个月内订立。 
    本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起（2008.1.1）计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。