《你是我的幸福》：如何修炼职场达人？
文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳
前言：
《你是我的幸福》讲述了一家体制内的设计院，由于长期吃着大锅饭、论资排辈，已经死水一潭，刘佳饰演的汪炎走马上任总经理，着手改制，众生相由此浮出水面……为各个年龄阶层、各个职位的职场中人提供了一部实用的教科书。
很多单位都有的小关
案例：在剧中，小关是一个长着满脸横肉的中年妇女，在设计院的医务室任职，由于手握开病假条的特权，人们都畏惧她三分，她也凭此在单位横行霸道，还经常占公家的便宜，让老公来搬运单位的建材，似乎很多单位都有这样的横大姐。
领导艺术：汪炎在得知这一情况后，直接把本来就用处不大的医务室关闭，同时将小关发配去配发盒饭，但并不提及小关老公搬运建材的事。小关在办公楼破口大骂汪炎，而汪炎对付她的方法就是比她更横，并且在争吵最白热化的时候，抛出建材问题，让理亏的小关一时间哑口无言。在小关准备发动下一轮攻势前，汪炎以退为进，限小关在30秒内回到工作岗位，否则按条例处罚。将小关收拾得没了一点脾气。
爱使点小坏的丁主任
案例：王刚饰演的丁主任，一遇事要追责，立马就会推卸到别人身上。为了上位，对领导含沙射影告同事的状，又对同事说领导的不是，鼓励同事和领导对着干。喜欢搞小团体，这样的人在职场中也无处不在。
职场规则：该剧给丁主任这样的角色进行了很好的定位，其实他本质并不坏，但爱推卸责任、爱玩弄权术是他这种人到中年的行政干部的惯性。同时，该剧也对丁主任这样的小人进行了很好的总结———自以为八面玲珑、四处逢源，到最后不过是给别人当枪使。好在最后丁主任在看透这一切之后幡然醒悟了。
伤不起的糯米老头
案例：李建义饰演的严芒是设计院的总工程师，人近退休年龄，加之丧妻之痛，让他习惯于在单位上不轻易开口，不得罪人，习惯于墨守成规，因此也遭到黄轩所饰演的儿子严小磊瞧不起，冲突频发。
特别提醒：“家有一老，如有一宝”，这条定律在职场依然适用，这样的糯米老头平日漫不经心，但他们有原则底线，在关键时刻，总能一针见血，比如在剧中严小磊设计的图纸获得了一致认可，但严芒却一眼看出了设计图中看似微小，可能影响工程质量的致命伤，这也让严小磊，重新审视被他瞧不起的父亲。
导演姜凯阳点评：像严芒这种人只是因为整个人生都在走下坡路，因此才会有这种消极情绪。如果遇到一个有能力的领导，给他们一个机会，他们就能焕发第二春。
锋芒毕露的愣头青
案例：严小磊自命不凡，一进设计院，就对所有设计方案全盘否定，“落伍了，应该被淘汰”，甚至在大会上拍桌子舌战群儒，锋芒毕露。
注意后果：在剧中，严小磊很长一段时间都陷入了四面楚歌的境地，得罪了单位上所有的人，每个人都想着法子挤走他，最后在李明启饰演的姥姥和女朋友的帮助下，才走出了困境。
导演姜凯阳点评：年轻人初涉职场，应该更收敛一点，学会用一种冷静的视角去审视职场，一旦看准了自己的所长，就应该朝着这个方面埋头苦干，这样会为自己积累很好的人脉支持。
国内权威职场研究专家谭小芳（www.tanxiaofang.com）老师认为，职场演着无数精彩，职场也有太多“无奈”，职场变身意味着放弃此前的积累，去开拓新天地，势必会碰到种种不适，甚至面对诸多难题。那么，在这条看似不太平坦的转型之路上，如何成功避开各种风险，继而走上另外一条康庄大道，也是众多职场人士苦苦寻求的答案。
在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。在职场中许多公司有不少的MBA，名校毕业生也一大把，要成为真正出类拔萃的一个，不是三五年就出得了头的。要使这种职业变身不再是无奈之举，不再频频发生，作为许多职场人而言，不论你身在目前职场，还是要变身到另外一个企业，要尽快脱颖而出，当然得另辟蹊径展示你的与众不同
国内权威职场研究专家谭小芳（预定职场培训，请联系13733187876）老师认为一般企业当中，老板或上伺喜欢既肯做又能说的员工。如果你自己都不愿在他们面前主动推销自己，还要固执地等待老板放下身段，来殷殷垂询你的精辟见解，这也就意味着你没有这种被自己和别人重视的意识，怎么可能不导致职业变身呢？该“秀”的时候一定不要客气，而且要“秀”得精彩。
在职场中，更多的人都有“追随一个好企业不如跟对一个好上司”感触。无论上司是老板还是高层、中层，如果关键时刻你为他挺身而出排忧解难了，让他看到了你的价值，那么，你的发展不言而喻。意外情况总是在最没有防备的时候发生，在大多数人都无所适从的时候，那个挺身而出，化险为夷的关键人物必然能赢得上司欢心。要做到其实并不困难，只须处处留心、时时在意就可，替上司擦亮眼睛。
如果你能在工作中养成一种紧迫感，一次专心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻进入下一件工作。你会发现，一天所能完成的工作量居然是如此地惊人。“职场达人”明白，工作时间的长短不见得与工作成果成正比。精明的老板关心的是你的工作数量及品质，工作时间并非重点。因此聪明的职场人会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的办法，然后投入最多时间与心力在这些事情上面。
现代企业需要高素质的职业化人才。员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了职场人自身未来的发展。是否具备职业化的意识和职业化的技能、知识，直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。想要成为职场达人，如果具备了职业化素质，那么就等于拥有了相当的职业竞争力，迈出了获得成功的重要一步。
职场中谁都会遇到被解雇、降级等种种危机，一旦遇到，你需要主动出击，积极应对，这是解决危机的唯一途径。当职业危机出现时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈谈。
平时可以表现出那些被公司老板所赏识的、无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。
向阳生涯认为，对于一个有着清晰职业规划的人来说，危机往往可以转换为一次转机，他能把握好自己的发展轨迹，在更好的平台获得更大的发展。做好职业规划，让所有危机防患于未然，胸有成竹地面对危机，这才是当前最重要的职场生存之道。