海底捞•国美•张瑞敏的新边界
重构,是最近两三年乃至未来十年内商界方略的主要形态,那么,她将会如何演变?
利用信息技术,重构传统产业的运营规则,从而催生两种商业模式的创新:
第一种商业模式的成功实践者:是各行各业都涌现出轻资产快公司类型的第三方服务商,通过整合传统产业的碎片化资源而建立起平台效应,从而获得产业链的话语权。
第二种商业模式的成功实践者将是那些先知先觉的传统产业者,利用信息技术,以较低的边际成本…
作者文章归档:杨愿成
海底捞•国美•张瑞敏的新边界
由星光大道看企业人才评判选拔机制
给力农业资本化
今日香港与内地的比较与思考
面对暴涨的房价,政府该做什么
“房地产系列研究文章”二
房地产问题是一个系统的问题,只有全面的研究才能回答社会关注问题的各个方面。系列文章会涉及房地产市场的特征、政府定位、住房保障、土地问题、房地产开发、热点关注等。衷心希望能得到网友关注和支持。
常常在媒体上看到一些“大师”在给政府出招。
比如说,面对暴涨的房价,政府应该对拥有2套房或3套房的人征高税,政府应该采取强制措施抑制房…
在执行中提升战略
战略不是设计出来的,而是在执行中摸索出来的。执行力是企业最重要的软实力。
企业面临的最大问题,不是策略的问题,而是执行能力的问题。因为:
1、正确的战略需要在执行中精准;
2、模糊的战略需要在执行中明晰;
3、错误的战略需要在执行中修正;
4、今天正确的战略明天不再正确;
5、正确的战略在一开始并不清晰。
元宵节--战略随想
到今天,年就算彻底过完了。春节期间,一直在思考如何在中国目前特殊的国情下,做好企业的管理咨询这个问题。和很多企业家接触的过程中,常常会遇到企业家问:“我们以前也不做战略,但企业发展得也很快。现在做战略规划了,发…
为员工提供婚恋培训比普通管理培训更有效
最近看了几本婚恋辅导的书,并现场观摩了一天的婚姻培训课程。发现主要都是关于如何沟通、如何选择合适的对象、如何理财、如何尊重别人、如何处理冲突等内容。与企业里花巨资为干部提供的管理素质培训内容基本一样。而且比企业培训的内容更生动活泼、贴近生活,更容易激起大家学习的热情和兴趣。所以企业应该尝试调整培训方式,直接培训干部职工掌握经营婚姻家庭的方法,他们学会之后,在家里操练好了,自然也会应用在工作上。这样的效果会更好,因为如果你说培训是帮助他们日子过得更幸福,大家会很愿意,如果说是为了帮助提高组织效率,帮助公司赚更多钱,大家会本能地抵触。而且,如此一来,…
评美联署的定量宽松货币政策及影响
快速扩张和持久耐心
第六大困扰:绩效管理的考评标准难制定。
绩效管理的考评标准难制定,这也是我们企业一大困扰。给大家讲一些案例:
一个是我的一个客户,做清洁公司的,可别小看这清洁公司,它也可以做到上亿元的产值,也可以做到五六千人的规模,前几年他们业务发展迅速,到现在这么大的规模,老板一个人评不过来,便提出要做绩效管理,做了一段时间之后,叫我过来看,提提建议。 我一看他们的考核方案,别的不说,有一点,指标太多,而且设得非常高。老板说,就得定得高,这样员工才觉得有压力。
后来了解到,如此高的指标,已经有相当一部分员工,干了一年,最后还要把自己的工资往里面贴钱,很多员工工作与指标相比…