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#生态空间治理#我的问题是，我们部门有森林、草原、湿地、荒漠治理……有国家公园、自然保护区、自然公园……有一个什么样的职称体系才是合理的呢？人才结构、职称设置过于单一，不利于人才成长和事业发展。领导者最重要的任务之一，就是为人才成长创造条件，激发潜能，释放潜能，形成事业发展的浩荡洪流。我们要解放思想，实事求是，立足生态空间治理，合理调整人才政策，让人才成长成为事业发展的推动力量。
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#生态空间治理#【铁筷子】这是什么花呀/开在巴山之巅/冰天雪地/不是梅/却有着梅的品格/似乎是告诉人们/我/生态特区/我是生态哨兵/在我的身后/是生态空间/是生态绿军。
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#生态空间治理#国家公园就是自然生态空间特别治理区，也可以称为“生态特区”。国家公园就是特别生态空间，需要与之配套的特别治理机制。创设国家公园，本来就是为了突破现行体制，从顶层启动的生态文明体制深度改革。现在，我们要整合资源，组建机构，不断探索新机制。
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#生态空间治理#要关注长远性根本性问题，疫情每拖延一日，都是在耗损国家发展元气，耗损各项有利于长远的工作元气。面对现实，要开展保护元气、培植元气活动。培基护元，就是积蓄力量，蓄势待发，从我做起来，从一点一滴做起！春季就是要搞好植树造林、森林草原防火。要立足长远，把自然公园森林康养服务搞好，把生态旅游发展好，把自然保护事业、生态空间治理推向新高度。一锤接着一锤敲，不是妄言而是行动，决不能中断。
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#生态空间治理#林业部门从环保部门接收了自然保护区综合管理职能，对这部分职能还需要深入研究。自然保护区就是一个完整的生态空间，也是生态空间治理研究的样本。建立国家公园，就是扩大版升级版的自然保护区，也是研究生态空间治理的经典版本。
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#生态空间治理#新一轮机构改革，拉开了林业深度变革的大幕。这是一台大戏，它的名字叫生态空间治理。体制变革和人才成长，是今后一个时期我们工作的两大增长点。实现这两大增长，都需要狠下力气，持之以恒，久久为功。特别需要对人才状况进行全面评估，制定并实施专门的人才成长规划。这是一项重要的工作，我们要下决心解决生态空间治理人才瓶颈问题，已安排列入十四五专门规划。希望大家就人才规划出谋划策，提出宝贵意见。
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#生态空间治理#护林员处在生态阵地一线，是生态绿军哨兵，在生态空间治理中，特别是在生态安全风险防范上具有不可替代的作用。护林员要提高自我知识技能水平，充分发挥生态哨兵作用，在森林草原防火、有害生物防治、野生动物保护等方面有更大作为。
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#生态空间治理#立足风险管理，建立高质量保护野生动物长效机制。1.保护野生动物，防范生态风险，确保生态安全。生态系统珠宝，生态永续根脉；2.栖息地保护是最根本保护，共享生态家园；3.拒食野味，严击偷猎。4.汲取教训，转变思路。坚持保护野生动物、防范疫病风险、人与自然和谐共生。5.人工繁育突出保护，严控疫病，精细分类，科学指导。科研、观赏、药材、食材、毛皮、其它。6.深化研究，探索准入清单模式。