周正勇 2019年5月4日 17:18 | 评论

对人力资源管理的竞争力来说,首先是认知力的竞争,其次是扎实、持久的实践和改进,在这个过程中组织的能力就能得到持续地增强。#人力资源#

您还没有登录,请您登录后发表评论。