经济的发展，使人们的生活水平不断的提高。在提高的背后，有一股暗流影响着经济的发展，这就是日益突出的“劳资纠纷”。人们不难看出，其中私企、集体企业、国企都有这样的问题。分配的不公，分配机制不健全，一些企业利用劳动力资源供大于求的矛盾，致使部分职工工资水平偏低。也有这样的企业，不按照劳动合同办事，随意支付职工的工资，缺少不要的规范。最严重的就是拖欠职工的工资，特别是拖欠农民工工资。加大了社会的矛盾，影响社会的稳定，不利于经济的发展，我们可以看一组数字，它说明了拖欠工资矛盾的严重性。

  据北京晚报报道。仅今年上半年，北京市劳动监察部门查处各类劳动保障违法案件就达到1万多起，比去年同期增长25.66%，其中克扣工资案件占全部违法案件的53.47%，上半年全市查处群体性突出事件357件，比去年同期增长107.56％。这是官方的数字，还有多少没报的，无人知晓。

  农民工是打工的主流。在一个陌生的城市，用自己辛勤的汗水，去换取微薄的收入。超负荷的工作，简陋的居住环境，没有卫生标准的伙食，单调的业余生活 ，使得他们不懂得怎样去维护自己的权利。只有以身试法，去干一些危害社会的事情。各地这方面的报道很多。造成事件的原因，就是克扣他们的工资，汗水换来的工资被这些黑心的人剥夺。有的甚至拖欠他们的工资，没有办法，他们去爬吊塔、楼顶以死威胁，博得人们的同情，让舆论为他们讨回工资。这成为他们讨回公道的唯一办法，还有过激的，以暴力手段解决问题，造成人员的伤亡，给家庭、社会带来了危害。

  怎样解决这些矛盾呢？加大执法的力度，加强对打工人员的教育，完善现行的法律法规。通过媒体把黑心的企业公布于众，提高整个社会对弱势群体的关注，让我们的劳资关系健康的发展。最近，北京市出台了《北京市集体合同条例》将在2005年11月1日起生效，为工资集体协商提供相应的法律支持。我们也期待着劳资关系走向正轨，发展经济，提高全民族生活水平。为缩小差距、改善劳动者的生存状况创造新的环境，保证经济发展的需要。