千军易得，一将难求。即使是世界500强企业，在选拔和招纳合格人才时也不是很容易的，为了得到合适的人选，他们也不惜使用重金收买、挖墙脚等不太体面的手段，每一个精明的企业家都应该懂得选招人才的重要性。

凡“举大事者，必先以人为本”。用人不疑，疑人不用。一个企业家要做到识才有术，聚才有方，驭才有谋，留才有道，常常打破常规，采取“破格录用”，“高薪诱惑”，“提拔制胜”等手段，以达“纳天下英才，融四海智慧，创世界品牌，拓八方市场” 之目的。知人善任是企业家的基本功，如果不能用人就失去了招揽人才的意义。

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