公职人员腐败的几大客观原因

公务员间的贫富差距，是公务员之间相互攀比和腐败的第一因素，中国的电信、电力、烟草、税务与其它行业之间的公务员工资之间的差距，有的相差10倍。据悉，电力局的副局长（正副处级、科级）一级年薪10~20万，而政府部门的正副处级及科级年薪2~3万元，更不要说一般公务员了，一月1000~1500元之间，更没有其它收入，工作很幸苦。

    同时，东西差距和南北差距也是公务员之间攀比与腐败的第二根源，当然这里面情有可原的是地区差别和经济差别。

    公务员间的诚信危机和劳“回扣”或者劳“外快”，使正常的办公成为层层剥皮和障碍。同时，一部分人劳“外快”和吃“回扣”如举手投足，社会透明化的今天，同是国家公职人员，那个不眼红，那个不心动呢！

    公务员、事业单位，公职人员身份化分多员化，也是公职人员腐败的第四大根源。比如乡、镇、县一级，公职人员划分可分成，农民身份的公职人员、工人身份的公职人员、事业身份的公职人员、公务员身份的公职员等。其中，公务员身份的公职人员可以进入不断晋级的行列，其它身份的公职人员，不管成绩好坏一概升级不了。多重的用人身份限制，使一大部分本着精于工作的人员，变的消极和腐败。

    试问，有关人事部门，共产党员，中国革命时期，农民出身的革命人士能成为国家级领导人，那现在社会为什么是农民身份的公职人员就不能让其参与晋升呢？（用人部门直的深思。）

    社会主义的民主与法制，是量材、量德用人，还是量身份用人，那么现在的社会，人员划分三六九等，却极大的显示出人员身份的不同，那么这个社会能和谐相处吗？比如历史上的元朝进驻中源之后，就对南北汉人，及其它民族划分三六九等，结果元朝自取灭亡也是其中原因之一。身份的差别，也是人权差别，自由平等的一部分，正如封建时代的“黄马封”一样，是特权的一种象征。

    试问我们社会主义国家，共产党持政，一些人事部门乍么无视这种用人身份上的差别和区别呢？就本人亲身体验的一些经历来说吧！只要是在事业单位、政府部门、行政部门等部门，或者基层党政部门工作的人员，都会深深地感受到这种人身身份的差别，许多人还为其受了好多苦头。本人的这个看法可能不太合理，但愿有关部门尽量作到人尽其材，量材试用。社会主国国家建设富强、民主的国家，离不开全国人民，当然也不仅仅是有身份的公务人员的事，而是工作在每一条占线的全体人民大众。只要为社会作出贡献，有才能者为什么不能重用呢！