看不懂的企业改革成功在哪里？

某国有特大型企业宣传自己改革成功，主要是下岗分流成功；其统计数据处理是：该企业实际下岗分流前有正式职工14万，集体职工8万；在下岗政策实施后，正式职工下岗了4万；正式职工退休了2万。集体职工下岗2万，集体职工没有退休的。

下岗分流的文件是这样规定的：“因下岗是国策，不采用民主管理的形式进行；全部采用直接领导决定，上一级领导批准；劳资（组织）部门办理的程序进行（工人在劳资部门办，干部在组织部门办；）。如工人决定谁下岗的权力是班长，批准权是工长；采取不谈话、不提前通知，由劳资（组织）部门统一通知并快速办理的方法完成此次改革”。

该企业宣传了三个月，一个星期全部办理完了下岗与退休手续。下岗分流后的当月，集体职工有5万人（因为凡独立产品的集体企业全部垮台了）进了原正式职工的空岗；另又招收了2万名农民工，顶替原正式职工的危险（如井下）岗位和艰苦（如清扫）岗位。企业的正式职工全部从危险岗位和艰苦岗位上退出，一般成了集体职工和农民工的班组长。

下岗政策实施前正式职工的收入水平1500元/月，领导干部的平均收入2500元/月；集体职工的收入水平500元/月。下岗政策实施后正式职工的收入水平2500元/月，领导干部的平均收入水平5500元/月；退休职工的收入水平1500元/月，下岗人员从企业实际领取380元/月；集体职工平均收入水平700元/月。企业下岗前后的利税指标持平。这就是这个企业下岗分流的改革成功的结果。

这是当时下岗分流改革成功的实际数据，现在该企业的领导已是年薪几十万了；每月个人的小车补贴费就是3500元/月人。

由于我是搞管理的，一切用数据说话；但从这些数据，我还真看不出成功在哪里；一没有为国家增加利税收入，对国家的贡献还是改革前的水平；二是没有解决我国急剧增加的就业问题，而且还下岗几万人成为社会负担；三没有提升企业的竞争力，还靠国家的政策扶持；始终不能面对国际市场。

可能是我生性愚笨，我是真的看不出成功在哪里；也不知道从哪里去看改革的成功点。