鸡去狗来，年节一过，“恭喜发财”之声消弭于市。然而，贺岁之语虽去，人们的发财之心不会因此而消失。尤其在澳门，博彩娱乐场随处可见，使人仿佛身处一种天天过年、时时发财的梦幻之中。

澳门确实有财运，仰仗独特的历史传承，借助中央的优惠政策，加上特首的施政有方，近年来可谓财源滚滚，人人受益。在这里，彼此互道一声“恭喜发财”，很大程度上已经不是一句客套或祝愿，而是真正的“恭喜”了！但是，喜中有忧。所忧者，博彩及其它各行各业，都有“人力荒”，亦即合格的员工紧缺，而市场上的需求却日甚一日，企业的人力资源成本越来越高。澳博董事苏树辉希望通过适度引进外劳解决这一问题，CTM总裁郭礼贤也有类似的意见。因为，“人力荒”如不化解，很可能拖累经济发展的步伐。

其实，澳门所缺乏的，不光是大量的合格员工，还有大批专业人士，如在管理、营销、策划和设计方面有专长的人才。这固然可归咎于本地过去相对单薄的教育机制，但与社会上普遍存在的缺乏竞争、不思进取的心态不无关系。正如《澳门特区居民素质调查报告-2005》所披露的，本地居民普遍对竞争持较保守的态度，受传统安逸、平稳的文化影响，偏向选择稳定的职业，欠缺竞争意识。衡之以澳门要通过博彩、旅游、会展和零售等几大产业的发展，迈向国际化城市的目标，这是尤为令人忧虑的！

为今之计，澳门不仅仅要考虑输入大批合格的外劳，恐怕还要着手引进一些专才。内地不少城市大张旗鼓地招募留学海外并有一定工作经验的专业人士，谓之“海归”。以澳门的体制、环境和待遇，向有心回国效力的“海归”埋手，应该更有吸引力。总之，求财还需求才。无论是有“贝”之“财”还是无“贝”之“才”，对澳门都是多多益善。