门户与员工


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最近业界传闻新浪与TOM将合并,新浪无线部门与TOM内容部门都将遭遇洗牌,大规模裁员可能势在必行。联系及近日姜丰年离职新浪董事长一事,合并的可能性也并不是不存。也就像某一天传出网易与搜狐合并一样,也是有可能的。


互联网界里的有什么不可能的呢,四五年的厚积薄发可能造就一个市值达到几十亿美元的上市公司,也可能数十年的卧薪尝胆而到最后一无所获,更有可能在股市上十几个小时里经历冰火两重天,无论何种想法,无论何种传闻,无论何种现象,都已经是可能发生的。


单列出第一代互联网领域的大佬:新浪、搜狐、网易、TOM,其他的诸如21CN、中华网、中国网之类的综合门户排出不论,倔们的风采难以赢得什么眼球,尤其是在这个英雄辈出、黑马频频的时代里,这四大门户中新浪与TOM的个人色彩最淡。就新浪而言,无论是早期被洗出局的王志东,还是后来接掌新浪的汪延,都无法用自己的想法去操控这个网络新闻的旗舰型平台,以段永基、姜丰年等为代表的董事会一直把持着新浪的大局与最终决定权;就TOM而言,早期小超人李铎楷资本运作玩得漂亮,TOM还仅五张网页时,就圈了20多亿港币到手,但李铎楷并未将此作为其终生要玩的事业,体系完备的法人治理结构也极大地淡化了TOM的个人色彩,即使执掌TOM期间赚到不错声誉的王雷雷也不行,这两家公司基本上都是以股东与投资人的标准为标准的,当然大股东的决策权占了绝对优势。相比较而言,搜狐与网易则是另一种情况,基中一大关键因素在于公司控股权绝大多数把持于张朝阳与丁磊手中,拥有大部分的决策权。


如果投资者认为可以,新浪与TOM的合并简直就是没有悬念的;假如丁磊与张朝阳认为可以,网易与搜狐的合并照常也是可能的。


水无常形,兵无常法,商场如是。


凡事,皆为利往,为利来,仅此而已,都不过为了做大做强而已。


只是这些公司的员工最优策略就是:密切关注公司的动态,随时适时的采取对应措施,不然半夜接到人事部的电话,那可不妙了。毕竟各行业、各职业的市场需求都是处于变化中,说不定你在新浪,在搜狐,或在网易,在TOM获得的经验已经落后了呢。要知道,这些第一代崛起的综合门户,无论做了何种调整,其地位遭遇到的挑战与日俱增,而且超越她们的互联网企业已比比皆是,更何况还有更多的后来者在追赶!


最佳策略:每天为思想与知识加油,每天进步一点点!