豪赌产能,中国空调进入大决战?


  一位不愿意姓名的业内人士说,现在中国空调业的竞争已经到了“疯狂的地步”了,他说各品牌为了尽快置对方于死地,浮夸风盛行,赌博心态重,中国空调业已经在开始“玩火”了。言外之意,在国内外空调市场几近饱和的状态下,各品牌仍“军事竞赛”般进行产能扩张,其结果就是限入“烧钱”与“输血”恶性循环中,最终损害的是国家的利益、消费者的利益,这样做无异于“玩火自焚”。

  从各品牌产能竞赛的动作来看,这种忧虑甚至悲痛令人费解、刻骨铭心。美的斥资11亿建的空调基地在武汉投产,再加上芜湖、广东总部,美的产能提高到1100万套了。TCL斥资2.6亿元建立的第二空调基地也在武汉东湖破土动工,TCL产能也因此将提高到500万套。据统计,海尔的武汉基地2004年空调产量已突破150万套,2005年预计将达到230万套。奥克斯在南昌也磨刀霍霍,产能也将达500万套。还有春兰、新科、三星也在长江腹地增兵布阵,长江流域附近城市——武汉的空调产能已超过3000万套,占去了中国空调总产能的半壁江山。即便这样,各大品牌仍不罢休,大有“你玩大我比你更大、你不死我也不休、必须弄个你死我活”的姿态。而经济学家和市场人士则说,中国家电市场的饱和状态和出口市场遭受的重创是各品牌“顽强挣扎”、“舍命赌博”产能的根本原因之一。

  而实际上,产能扩大了,规模做大了,企业的赢利能力是否也随之水涨船高?今年7月空调“老大”格力公布的中报居然爆出每台空调50多元利润的经营尴尬结果。连专业做空调的格力都深感力不从心,还有谁能够在空调市场“笑傲江湖”?!企业连持续赢利的本事都快没有了,还有什么脸面在公众面前豪赌?!2003年中国所有家电企业的利润赶不上一个三星企业的利润,2004年空调厂家“超过半数的企业在亏损”,我们还有什么理由去做大做强呢?没有利润来支持的组织——企业还有什么持续发展可言?你说,“把别人打倒了,江山就是我的了,我再重整旗鼓,大干特干。”——这简直是痴人说梦!不仅是在中国,就是在全球,没有一个品牌强大到不能被挑战,也没有一个品牌弱小到放弃竞争。看看,寄存在经销商手中的八、九百万的库存吧,看看海关码头上老外们没有提走的集装箱吧,看看媒体上疯狂炒作五花八门的空调概念吧,空调“老大”们:你真正了解消费者需要什么吗?你真正认为现在的市场风险你可控了吗?那么你在一个竞争很充分的市场上盲目投资,你真的有足够的信心了吗?这样决战的后果你想过没有?

  前期,中国人民大学一教授道出了中国家电热闹的原因:“资本是用来玩的,不是用来赢利的;市场是吓唬的,不是用来培养的、创造的”。你卖一台空调不如卖一件运动服赚的多,你还张扬什么?还有什么可以炫耀的?!国家信息中心发布的《2004冷冻年度空调器市场调查报告》显示,2004冷冻年度国内空调企业共生产空调6000余万台,净利润率仅2.59%,远低于几年前15%至20%的行业平均净利润率。肯德基快餐在中国一个省的门店一年的利润几乎赶上了3、5家大空调器厂的利润,而每个空调器厂的摊子有上千上万个肯德基的门店大,我还能有理由说空调业你的竞争力过剩了?!

  空调市场无论竞争多么充分,机会肯定是有的。综观豪赌空调空调产能的前前后后和枝枝节节,作为业内人士,我们呼吁大家多分析市场形势,多科学决策,不要采取“江湖式”的市场竞争手段进行盲目的无谓的争斗,结果只能是两败、多败俱伤,最后通通败伤。LG中国区总裁有这样一句话:正道经营,操守为重;以人为本,人文并举;以德兴隆,德厚兴业。他指出,中国未来家电的竞争力不在规模,而在专业,在核心技术,盲目的做大只能使刚刚复苏的空调行业雪上加霜。要在未来的市场竞争中占据主动,真正成为世界一流,核心技术的突破是中国家电企业赶超所必须经过的攻 坚战,而绝非简单的产能复制。

  空调企业眼下最务实的做法应该是积极创建企业品牌的价值链,打造新的赢利发展模式和企业的综合竞争力。在经营成本价值链中,与工业设计商、技术研发商、上游供应商、下游经销商、物流商、专业家电服务商真正建立起共赢局面;在社会公信力价值链中,多整合与政府、银行、协会、工商税务、质量监督、海关、新闻媒体等社会资源,提高企业自身的团队执行力,树立品牌在社会公众中的良好形象;在竞争对手价值链中,要相互学习、分析与竞争对手在产品、技术、市场、服务、成本等优劣势,在竞争中懂得合作,在合作中体现差异化竞争,共同提升中国空调业的核心竞争力。

  一个国际化的大品牌应该是无论在什么样的国度,在怎样肤色的人群中,都具备广泛的感召力,这种感召力是用其普及式的知名度、恋人般的美誉度以及宗教般的忠诚度铸造起来的。空调产能的豪赌根本上摆脱不了恶性竞争的局面,也提升不了中国空调业的核心竞争力,我希望大家尽快从这种低层次的争斗中跳出来,还中国空调业真正健康、持续、规范发展的面目。让赌博式的经营思路见鬼去吧,我们需要竞争,更需要发展。

          来源:《中国企业报》2005年1月