夙风:思考的不对称文字（112）
在职业竞技场上没有人不向往领导管理能力。
其实就这方面的能力来讲，最集中的表现是，自己是否已经成为领导者或是管理者。
作为一个领导者一定要突出自己处于领导者或管理者职位的量化，并且在这个职位上表现出领导才能，这是一个最基本特征，
假如你从来没有担当过领导者或管理者的角色，那么就不要吹嘘自己，请记住没有当过领导的和真正当过领导的是有着显著的区别。
有办法的，有能力鉴别的，诚实是为上上之策。
如果有可以表现自己的管理能力的机会，成为倡导者和组织者，那么，衡量的标准就是在工作中是核心，朋友中是核心，团队中是主导作用的力量。。。。。。
有自信加勤奋再有自信心十分重要，但一般也不要直接谈论自己有多么大的自信。因为是否有自信，他人仅通过对你的直觉与行为就可以大致掌握。
举凡技巧性地表现自信的其他层面上看，比如乐观和积极向上的形象以及态度等等，对自己也会有成功的自豪感，对某些方面的也会信心十足。。。。。。
千万不要着力的刻画自己有多么的勤奋与敬业与坚韧不拔和对事业执著到什么程度的形象类场面，很简单，因为这些特征不很容易通过直觉来识别，但是，很容易用生动的事例说明给世界。
每个人都想自己有个性，有气质，至于到底气质如何？其实更多的到是一种感觉。
在个性方面，多数的特征是可以通过直接的诉求说明的，一个人的性格比如意志力和坚定性和正义感和热情奔放和危机风险意识和对困难的态度和团队精神。。。。。。那在个人的表现上有很大的立体空间，同时也可以通过语言或者是实例来传达正面或负面的信息。。。。。。