日前，专业人才招聘网站中华英才网对应届毕业生（含本专科、硕士及博士）就“校园招聘”相关问题进行了调查。调查显示，几乎所有的应届生都会参与今年的“校园招聘”活动，这个比例高达92.9%；但有接近一半的受调查者认为只有极少数（10%）人可以通过“校园招聘”成功就业。另一方面，对于2007年的就业前景，受访者感到乐观的比例仅为12.8%；表示不乐观略多于1/3，比例为34.9%；而52.3%选择“因人而异”，认为自身综合素质和把握机会的能力才是决定能否顺利就业的关键。

应届生最看重是否被认真对待

虽然包括李彦宏、李开复等名人都纷纷现身校园招聘，但仅有6.1%的应届生认为，“明星企业家的现场演讲”是校园招聘最吸引人的地方。

有六成应届生仍然是冲着“优质企业的就业机会”而参与校园招聘的，另有1/3多的受调者选择了“获得了很多就业指导和应聘知识”。

而对于“你最看重招聘企业的何种优势或做法”的问题，最多的受访者选择了“是否认真对待每一个应聘学生”的选项，比例超过四成（如图）。其次是“企业品牌和实力”，比例为34.2%。

善沟通、有实习经验者机会大

本次调查也同时反映出应届生参与“校园招聘”活动的具体体验和自我判断，数据显示“实践经验”和“沟通能力”最被他们所看重。

调查显示，最被应届生看重的技能是有较多的社会实践（如打工、实习）经历，有36.7%选择；其次是本专业的能力，有26.3%的应届生认为可以因此获得更多机会；而“外语好”并没有获得想象中的高比例，比例为14.9%；而“熟练掌握应聘技巧”却相对高地获得了重视，11.0%受调者认为由此可以获得更多机会，这在某种程度上反映出应届生对自身“应聘技巧”不足的担忧。

对于企业招聘中另一个考察重点心理品质，受访应届生选择最多的是“自信，善于沟通”，比例高达58.7%；而选择服从性的最少，仅为3.2%；认为“脚踏实地，认真负责”和“才思敏捷，富于创造力”更重要的比例相当，分别为19.6%和18.5%。

中华英才网人才研究中心专家建议即将步入社会的应届生，自信和沟通在职业生涯中自然是非常重要的，而职场新人往往需要从基层、基础工作做起，这时企业需要员工扮演脚踏实地的执行者的角色。因此，应届生要了解不同性质的工作在素质品质的侧重上也会有所不同。

在被问及“何种因素对通过校园招聘就业影响最大”时，最被同学们所重视的因素是“学习成绩及社会活动经验”，比例达39.5%；其次是三成选择了“是否是名牌大学”；有24.6%认为是所学专业的影响力；最少的是“大学是否向企业推荐”，仅5.3%。

一半以上学生不了解应聘技巧

本次调查显示，很多大学生对于应聘技巧表现出了较强的担忧。在如何撰写简历的问题上，有53.0%的应届生表示不了解“如何撰写”和“如何调整简历促进成功应聘”，认为这方面不需要撰写技巧的有11.8%；而表示了解的为35.2%。

在面试环节方面，有54.1%的应届生对于在企业面试官面前如何恰当表现自己，感到不知所措和困惑。

专家建议，面试时要自信、自然，既不怯懦也不夸张。大学生需要了解如何更好的进行面试，学习如何在面试中更好的展示自己的优势。有些同学因为紧张而怯场，有些又因为大大咧咧而不能给面试官好印象，所以，了解一些面试的基本技巧会对同学们的求职有很大帮助。”

而受调查应届生中有62.3%认为，参与“校园招聘”最大的收获是“认清了自己，摆正了心态”；其次，有28.1%认为自己因此“获得了很多应聘的知识和技巧”；而选择因此找到工作的比例仅为9.4%。这样的比例分布也印证了此前专家的分析