我一朋友所在的公司是台湾人开的外贸公司，因最近取消掉了一批定单，因此原来跟这批单的工作人员就没事可做了，公司需要裁减掉一批人员。相关的男主管居然毫不作考虑地就裁掉了一名已怀孕四个多月的女职员。在这家女职员占大多数的公司，这一措施其实对下面的员工造成了很大的影响。因为毕竟这种事没有发生在自己身上，只能敢怒不敢言，同情那位同事并打抱不平。你这样轻率地开除孕妇，其实已经开了一个坏头了，以后就会经常有开除孕妇、休产假的女职员的情况发生了，照这样推测下去，对于剩下的女职员真是人心惶惶！

　　从法律层面来讲，这已经违反了《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《宪法》的有关法律规定。妇女在怀孕期间享有正常待遇，不能被解雇，所在公司应充分保障妇女的合法权益。这明显侵犯了人权、侵犯了平等就业权！这种行为理应受到法律追究。这位女职员应该勇于拿起法律武器，捍卫自己合法权益，杜绝这种违法的事！

　　台湾人不是一直标榜自己是“法治社会，个个都遵纪守法”的吗？难道你们的法律能允许随便开除怀孕的妇女的吗？就是这么随便践踏人权的吗？难道在中国大陆地区你们就特殊不需要遵守大陆法律的吗？还是你们觉得没必要，轻视呢？对你们这种行为真的很愤怒！

　　从人之常情来讲，哪个女人不经历结婚、生子的阶段，这是很正常的生理必经阶段，也是繁衍人类的非常神圣的过程。这位女职员初怀孕时天天忍着巨大的生理反应，但每天坚持按时上下班，工作忙起来时也经常跟其他同事一起加班，从没见她因怀孕强烈的生理反应请过一次假，相反还兢兢业业地卖力工作。顺便提一下，这家公司没有加班费！公司需要解雇人时，她却首当其冲地被解雇！天天为公司卖力工作，又没加班费，被公司已经经常地廉价剥削了自己的劳动力了，现在换来的却是这样一个毫无人情、冷血的结果，你说怎么不叫人愤怒甚而心寒的呢？对其他女职员又何尝不是一次不小的冲击呢？这位男主管真的就这么冷血无情吗？你也不想想你自己、你的孩子还不是你母亲、你妻子辛辛苦苦怀胎十月生出来的！你不能换位思考一下，然后做出理智的决定吗？居然做出这么愚蠢的决定！太让人气愤了！太冷血了！

　　你好好地想一想：如果你母亲、你妻子在怀孕的时候突然被单位解雇了，你是什么感受？你母亲、你妻子又是什么感受？那现在被你解雇的当事人又是什么感受？人心都是肉长的，人还是要有良知的！