针对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制；对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。这应该是贯彻‘十七大’精神的体现，因为分配不公是我们社会两极分化的主要原因。
在劳动保障部第三季度新闻发布会上，劳动保障部办公厅副主任尹成基表示：在收入分配方面、工资水平方面，地区和行业存在着比较明显的差距；这个问题已受到我国政府的高度关注，并要求劳动保障部研究建立职工工资正常增长机制。他同时说：近几年我国工资水平增长幅度较大，职工平均工资增长较快；但仍有人感觉工资增长速度不快。这是由于地区、行业差别，高收入者和低收入者之间的收入有一定差距，在高收入者对工资整体水平拉动时，会有一部分人感觉不到工资的快速增长。另外，普通职工用于消费、教育等方面的投入增加，这样对整体收入的增加形成抵消，导致部分人对实际工资增加的感受也不那么明显。
然而据有关记者调查：当前垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。相关数据显示，2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍；而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。所以有关专家表示：国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。
从行为上讲，我们的政府的确做了不少工作；在我国收入分配问题上，我国已经采取一系列措施有针对性的解决企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题；已连续3年调整了企业退休人员的待遇，中央决定还将再连续调整3年。
在对待对农民工工资的问题上，我国也颁布了最低工资标准制度；同时对企业在职职工，根据当地的社会平均工资水平的增长状况要对最低工资标准进行调整；据传今年有21个省对最低工资标准进行了调整。
然而可惜的是，我们的工资管理制度的确有太多的漏洞；你控制工资总额，他有单项奖的对策；你控制成本，他用补贴费来替代；所有这些，使我们权力者的收入年年翻番；这就是老百姓所最不能容忍的。你掌握全民所有制的生产资料，难道就是为你自己谋私的吗。而我们国资委竟然惟命是从，使我们国有企业的管理者的收入水平如同火箭；现在可不是企业员工的几倍了，而是百倍千倍的概念。
我们单位有两个同时大学毕业的人，一个高级工程师办理内部退养；现在的收入只有1200元/月。而他的同学现在是企业负责人，年收入在500万以上；这合理吗，肯定是不合理的呀；但却是我们社会的真实写照。这些差距谁来管，我们的政府呀；如果我们实行收入水平的审核机制，我们一定能发现这些问题；不可能使问题沉淀到今天这样严重。
审核机制实际是一种有效的抑制机制，它不仅是保证低收入者增加收入；更是保证高收入者降到水平，有升有降才能缩小差距；如果两者同步增长，同样只会是两极分化更加严重；这才是我们政策滞后的悲哀。
我们不是追求平均主义，我们是追求公平；公平才是社会和谐之本。没有公平，何来的和谐。我们之知道垄断产业或行业，却不知职位也是垄断；垄断的职位才能产生畸形的分配制度。我们的分配不公，主要源于职位的垄断；所以分配不公顺理成章。
我们既然能建立一个工资增长机制，实际应该先建立一个收入水平的审核机制；因为我们现在国有化单位的收入真的是五花八门，它不象民营企业总收入是固定的；如我们的年薪制者，每月还有几千元的生活费和各种补贴费；这些可是不进年薪的呀，可这些就是员工的几倍收入；再加上他们还有五花八门的奖金，那年薪倒成了他们收入的冰山了；因为水下的是永远没有人知道的。
我们的财务审计并不能审核不合理的个人收入，为什么不能建立工资审核机制呢。
在劳动保障部第三季度新闻发布会上，劳动保障部办公厅副主任尹成基表示：在收入分配方面、工资水平方面，地区和行业存在着比较明显的差距；这个问题已受到我国政府的高度关注，并要求劳动保障部研究建立职工工资正常增长机制。他同时说：近几年我国工资水平增长幅度较大，职工平均工资增长较快；但仍有人感觉工资增长速度不快。这是由于地区、行业差别，高收入者和低收入者之间的收入有一定差距，在高收入者对工资整体水平拉动时，会有一部分人感觉不到工资的快速增长。另外，普通职工用于消费、教育等方面的投入增加，这样对整体收入的增加形成抵消，导致部分人对实际工资增加的感受也不那么明显。
然而据有关记者调查：当前垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。相关数据显示，2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍；而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。所以有关专家表示：国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。
从行为上讲，我们的政府的确做了不少工作；在我国收入分配问题上，我国已经采取一系列措施有针对性的解决企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题；已连续3年调整了企业退休人员的待遇，中央决定还将再连续调整3年。
在对待对农民工工资的问题上，我国也颁布了最低工资标准制度；同时对企业在职职工，根据当地的社会平均工资水平的增长状况要对最低工资标准进行调整；据传今年有21个省对最低工资标准进行了调整。
然而可惜的是，我们的工资管理制度的确有太多的漏洞；你控制工资总额，他有单项奖的对策；你控制成本，他用补贴费来替代；所有这些，使我们权力者的收入年年翻番；这就是老百姓所最不能容忍的。你掌握全民所有制的生产资料，难道就是为你自己谋私的吗。而我们国资委竟然惟命是从，使我们国有企业的管理者的收入水平如同火箭；现在可不是企业员工的几倍了，而是百倍千倍的概念。
我们单位有两个同时大学毕业的人，一个高级工程师办理内部退养；现在的收入只有1200元/月。而他的同学现在是企业负责人，年收入在500万以上；这合理吗，肯定是不合理的呀；但却是我们社会的真实写照。这些差距谁来管，我们的政府呀；如果我们实行收入水平的审核机制，我们一定能发现这些问题；不可能使问题沉淀到今天这样严重。
审核机制实际是一种有效的抑制机制，它不仅是保证低收入者增加收入；更是保证高收入者降到水平，有升有降才能缩小差距；如果两者同步增长，同样只会是两极分化更加严重；这才是我们政策滞后的悲哀。
我们不是追求平均主义，我们是追求公平；公平才是社会和谐之本。没有公平，何来的和谐。我们之知道垄断产业或行业，却不知职位也是垄断；垄断的职位才能产生畸形的分配制度。我们的分配不公，主要源于职位的垄断；所以分配不公顺理成章。
我们既然能建立一个工资增长机制，实际应该先建立一个收入水平的审核机制；因为我们现在国有化单位的收入真的是五花八门，它不象民营企业总收入是固定的；如我们的年薪制者，每月还有几千元的生活费和各种补贴费；这些可是不进年薪的呀，可这些就是员工的几倍收入；再加上他们还有五花八门的奖金，那年薪倒成了他们收入的冰山了；因为水下的是永远没有人知道的。
我们的财务审计并不能审核不合理的个人收入，为什么不能建立工资审核机制呢。