新民网文摘：上海网站推"美女人才"招聘专区 专家说有歧视之嫌
原文：http://sh.xmnext.com/shehui/2007/10/09/918274.html

    “美女”竟然也能成为招聘人才的标准。近日，一家招聘网站推出“美女人才”招聘专区，应聘者只要经过该网站的“美丽指数”测试，就可以成为一名“美女人才”，被推荐给有意向的企业。记者发现，部分企业招聘时都有偏好“美女”的倾向。而专家认为，企业招聘应该以能力为主，不然可能会好了企业形象，坏了企业发展。
　　记者发现，沪上某招聘网站有点与众不同：它的招聘分类不是按照IT、汽车等行业分类，而是重点推出一个“美女人才”招聘专区。该网站企划部经理周先生表示，“美女”招聘是该网站重点推出的业务。因为根据他们的调查，企业对美丽的女性人才有很高的需求。“求职者想要进入‘美女人才库’，必须通过一个测试。”周先生说。
   记者亲身体验了一下该网站的“美女人才测试”，主要是要求求职者填写自己相貌、 声音、健康、文化程度等情况，还需写出自己平时生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果这些情况得出的分数达到一定水平，就可以进入该网站的“美女人才库”。
   周先生表示，由于越来越多的企业重视自身形象，“美女人才”的需求不错，很多企业已和网站达成招聘这类人才的意向，提供的岗位主要包括行政、秘书、人事等。根据该网站的说法，通过该网站求职的人，有40％左右选择应聘“美女人才”区的岗位，可谓“供需两旺”。

　　
评：美丽，不可否认的职场优势

    对于美丽，社会反映很矛盾。一方面，主流媒体往往会强调，看人要看人品、看能力。另一方面，我们在一些行业中看到的公众人物，比如，电视节目主持人，电视、杂志等各类广告上出现的广告代言人，各行业选拔出的形象代言人；还有一些特定职业人士，比如空姐、礼仪小姐等，我们都能感到，这些行业非常看重人的漂亮。我们能理解主流媒体的两难选择：一方面，媒体人自己也会感到美丽服务不仅只有象征性的意义，它会使客人更乐意接受服务；另一方面，人长成什么样，不是后天努力的结果，如果社会过于强化人的外表，会让天生不美的人没有了生活的自信，这对社会来说是不利的。所以，必须要由媒体的导向来均衡不美的人的心理落差。但是，倡导是一回事，人们的感受则是另外一回事。也正因为如此，有太多的女孩子把自己往死里饿，力求能更符合大众审美中，女人以瘦为美的标准。
    正因为美丽的魅力，能引发人们爱屋及乌的心理，很多行业就会想了，：聘用美丽和非美丽人士，同样出一份薪水，投入和产出比是不一样的。也正因为如此，世界上的整容风才会愈演愈烈。而该报道中说的网站专推“美女人才”招聘专区，不过是网站看到社会的需求，应运而生的产物而已。