新民网文摘:上海网站推"美女人才"招聘专区 专家说有歧视之嫌
原文:http://sh.xmnext.com/shehui/2007/10/09/918274.html
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“美女”竟然也能成为招聘人才的标准。近日,一家招聘网站推出“美女人才”招聘专区,应聘者只要经过该网站的“美丽指数”测试,就可以成为一名“美女人才”,被推荐给有意向的企业。记者发现,部分企业招聘时都有偏好“美女”的倾向。而专家认为,企业招聘应该以能力为主,不然可能会好了企业形象,坏了企业发展。
记者发现,沪上某招聘网站有点与众不同:它的招聘分类不是按照IT、汽车等行业分类,而是重点推出一个“美女人才”招聘专区。该网站企划部经理周先生表示,“美女”招聘是该网站重点推出的业务。因为根据他们的调查,企业对美丽的女性人才有很高的需求。“求职者想要进入‘美女人才库’,必须通过一个测试。”周先生说。
记者亲身体验了一下该网站的“美女人才测试”,主要是要求求职者填写自己相貌、 声音、健康、文化程度等情况,还需写出自己平时生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果这些情况得出的分数达到一定水平,就可以进入该网站的“美女人才库”。
周先生表示,由于越来越多的企业重视自身形象,“美女人才”的需求不错,很多企业已和网站达成招聘这类人才的意向,提供的岗位主要包括行政、秘书、人事等。根据该网站的说法,通过该网站求职的人,有40%左右选择应聘“美女人才”区的岗位,可谓“供需两旺”。
记者发现,沪上某招聘网站有点与众不同:它的招聘分类不是按照IT、汽车等行业分类,而是重点推出一个“美女人才”招聘专区。该网站企划部经理周先生表示,“美女”招聘是该网站重点推出的业务。因为根据他们的调查,企业对美丽的女性人才有很高的需求。“求职者想要进入‘美女人才库’,必须通过一个测试。”周先生说。
记者亲身体验了一下该网站的“美女人才测试”,主要是要求求职者填写自己相貌、 声音、健康、文化程度等情况,还需写出自己平时生活中受到的“夸奖率”和走在街上的“回头率”。如果这些情况得出的分数达到一定水平,就可以进入该网站的“美女人才库”。
周先生表示,由于越来越多的企业重视自身形象,“美女人才”的需求不错,很多企业已和网站达成招聘这类人才的意向,提供的岗位主要包括行政、秘书、人事等。根据该网站的说法,通过该网站求职的人,有40%左右选择应聘“美女人才”区的岗位,可谓“供需两旺”。
评:美丽,不可否认的职场优势
对于美丽,社会反映很矛盾。一方面,主流媒体往往会强调,看人要看人品、看能力。另一方面,我们在一些行业中看到的公众人物,比如,电视节目主持人,电视、杂志等各类广告上出现的广告代言人,各行业选拔出的形象代言人;还有一些特定职业人士,比如空姐、礼仪小姐等,我们都能感到,这些行业非常看重人的漂亮。我们能理解主流媒体的两难选择:一方面,媒体人自己也会感到美丽服务不仅只有象征性的意义,它会使客人更乐意接受服务;另一方面,人长成什么样,不是后天努力的结果,如果社会过于强化人的外表,会让天生不美的人没有了生活的自信,这对社会来说是不利的。所以,必须要由媒体的导向来均衡不美的人的心理落差。但是,倡导是一回事,人们的感受则是另外一回事。也正因为如此,有太多的女孩子把自己往死里饿,力求能更符合大众审美中,女人以瘦为美的标准。
正因为美丽的魅力,能引发人们爱屋及乌的心理,很多行业就会想了,:聘用美丽和非美丽人士,同样出一份薪水,投入和产出比是不一样的。也正因为如此,世界上的整容风才会愈演愈烈。而该报道中说的网站专推“美女人才”招聘专区,不过是网站看到社会的需求,应运而生的产物而已。
正因为美丽的魅力,能引发人们爱屋及乌的心理,很多行业就会想了,:聘用美丽和非美丽人士,同样出一份薪水,投入和产出比是不一样的。也正因为如此,世界上的整容风才会愈演愈烈。而该报道中说的网站专推“美女人才”招聘专区,不过是网站看到社会的需求,应运而生的产物而已。