最近，中共海南省委书记卫留成在省委五届二次全体(扩大)会议作的报告中，以较大篇幅且语气严厉地指出当前海南省干部存在的一些问题，要求有关同志引起高度重视并在贯彻落实十七大精神的过程中认真加以解决。本人为此拍手叫好。本博认为，要成就伟大事业，必须艰苦奋斗。不学习、不研究、不干事，一天到晚都想坐好车、跑好路、喝好茶、玩牌、卡拉OK或游山玩水，能干成事吗？能干成大事吗？“玩风过盛”不论是存在于干部之中还是风行于社会各阶层，都是令人担忧的。如果存在于干部之中，那就影响整体工作，影响全社会风气。如果风行于社会各阶层，那就是一个民风的问题了，直接影响一个民族的振兴。

　　那么，怎样破解“玩风过盛”现象，笔者认为必须激发活力和加强引导。

　　所谓激发活力。就是要不断改革创新现有的选拔用人机制。“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。要科学地选人、正确地用人、用正确的人，让真正想干事、会干事、多干事、干成事的人有舞台、有奔头。要思忖对策下猛药，用制度约束并根治“玩风过盛”这个顽症。对于只沉醉在灯红酒绿之中的人就一定要让他靠边站.这是消除“玩风”，激发公务员队伍活力的根本所在。干部贪玩，看上去与贪腐无关，实质上跟贪腐行为就像一对孪生兄弟，有很大的共性，同样都是利用手中权力谋取私利的行为，只不过其谋取的“私利”不是直接表现为钱财，而更多地表现为“玩”；不是把这种“私利”装进口袋，而是直接挥霍于个人玩乐。所以，如果发现哪一位领导干部顾玩不顾干，不能为民谋利、为民造福，就削去他的官职，让他不能坐在官椅上安安稳稳地拿工资享清福，看谁还胆敢在工作期间打歪主意，动邪念头？要激发活力，其中最关键的措施就是坚决杜绝那种“由少数人来选人”和“在少数人中选人”的现象，实行用人阳光化操作，从而增强公务员的忧患意识、危机意识和敬业意识。

　　所谓加强引导。首先就是要在全社会树立勤劳才能致富，科技才能快富，守法才能享富的理念。我们中华民族以吃苦耐劳著称于世。几千年来，中国人民正是以自己的辛勤劳动创造了中华灿烂的文明。新中国成立以后，在中国共产党的领导下，中国人民在一穷二白的土地上，用辛勤的双手，描绘了最新最美的图画。今天，当我们的生活水平虽然达到了小康，但是与发达国家相比，我们之间的差距还是非常大。因此，我们还需继续用辛勤的劳动，去创造更多的社会财富。

　　此外，要用机制杜绝社会上那些投机取巧，一夜暴富的现象，提倡劳动致富，用政策引导人们积极进取，追求进步，劳动快乐。对于社会来说，“玩风过盛”有两个原因，一是劳动不值钱，多劳不能多得，不如投官员所好，找他们玩，搞感情投资，以便巧取豪夺。二是小富即安，无所事事，消磨无聊时光。这就要求我们要完善市场经济机制，政府做什么，市场做什么，不错位，不越位，杜绝权力干预经济。这样，想富的人们就不会用侥幸心理来投机取巧，用拉关系的心理来投官员所好，请吃请喝请玩。如果全社会都是靠劳动致富，人们就不会有那么重的仇富心理了，就会由“仇富”变为“尊富”，佩服之余，就会去学他们，就会用心思捉摸怎样来依靠自己的知识和技能致富，为社会创造财富。。

　　以上愚见，可能是杞人忧天，可能是无稽之谈，可能是多此一举，还可能是危言耸听，让博友们见笑了。