今天凌峰要和大家说的故事是关于我的一个朋友的故事，他是个难得的人才，自己是一家公司的法人，同时还在一家上海比较有名的广告公司担任营销经理。年纪轻轻，24岁，何德何能如此优秀？是机缘巧合？是父母相助？亦或是真的才华横溢？

说到这个人，我就由衷的倾佩！他初中毕业，5年前来到上海，开始进行销售工作，那时候，很多人都期盼有个稳定的工作，然而他却不求底薪，并和老板立下军令状“三个月之内，如果我达不成目标，自动辞职，如果我达成目标，请让我做营销经理！”老板欣然同意，于是他开始每天进行大量的陌生拜访，和电话行销，并且还每天和同事维持好关系，也经常激发激发大家的热情，同事都很喜欢他，可一个月过去了，他依然还没有接单，同事和老板都开始紧张，大家不想失去一个这么优秀的同事，老板也不时的提醒他不必太较真，如果真的达不成那个目标也没事，但是他想，自己不能这么做，如果达不成，员工的士气无法激发出来，自己也做不成经理，于是他把能用的时间都用上了，就在他进这家公司50天的时候，他一下子接下了8张订单，这一次不仅仅达成了目标，而且，还打破了公司的两项记录！第一是：自公司成立以来的最高业绩；第二是：自公司成立以来当月的最高业绩！这一下，整个公司都惊讶了，老板也是佩服的五体投地！从此，他一干就是几年，离开这个公司以后自己又开了公司，事业开始一步步走向正轨！

这时，之前的公司因为他的离去，业绩迅速下滑，倒闭了，之前的老板突然打电话给他，告诉他现在去了一家上海知名的广告公司做华东区的总经理，让他过去帮忙，职位营销经理，月薪2万！为了当初的那个知遇之恩，他选择了过去，并且，和现在的老板也立下了军令状“自己先从业务员做起，如果两个月之内自己拿不到NO.1，那么就自动辞职，并且请全公司的所有员工吃饭”听到这里，我就开始问我这个朋友，做出业绩了吗？“还没有，所有的员工也都还没出业绩。不然压力就不会这么大了，现在最担心的就是拿不到NO.1，公司员工的士气永远就提不起来了！所有的努力都会白费！”我叹了口气，说道：我现在不是担心你达不成目标，而是你达成了目标以后，你们公司的员工的压力会很大，公司的人事不稳定，会有一大部分人顶不住压力而离开！听完我的意见，他用一句话解答了我的疑问“对于不够努力的员工，我没兴趣培养，公司也没兴趣”。

和他聊天一直到深夜一点，我们一起吃了点东西，看着他那偏瘦的身材，我不禁在想：人和人的差距也许就在这一点，有的人敢做，有的人不敢做。一纸军令状，让他成为了精英，然而精英的背后却是无数滴汗水····

亲爱的朋友，如果是你，你敢立下如此的军令状吗？如果你敢，请你在下面的回复里告诉我！希望我们都能成为精英！