——青岛市干部选拔制度改革纪实（上）
本报记者唐冬梅
青岛市委组织部早在1998年就率先对本部的10个处长，15个副处长职位进行竞争上岗，结果，90%以上岗位换了新人。这不仅使广大干部群众明明白白看到了一种导向，而且坚定了对干部制度改革的信心。
让自己的素质与角色接轨
青岛市人事局副局长王德富（现用期3年）是1999年经过公开选拔担任现职的。他在接受记者采访时说，公开选拔领导干部是社会进步的表现之一，打破了人情、感情和关系的壁垒，给干部队伍注入了活力，能够最大限度地人尽其才，有效地克服了干部任用问题上的腐败，是社会风气好转的动力。他同时表示，要时刻给自己，加强学习，使自己的素质与角色接轨，否则，随时可能被淘汰。
我会珍惜“破格”的机会
36岁的博士生史跃林经过2000年的公开选拔的“过关斩将”后，于2001年担任市农业局总农艺师（试用期1年）。记者在与他交谈中得知，他是1997年才从吉林省来到青岛市的，在这个陌生的城市没有任何“背景”。他感受颇多地对记者说，如果没有公开选拔领导干部这种制度，我是无论如何不可能“破格”到今天这个位置。他表示，尽管市经济的诱惑很多，但自己一定会珍惜机会，严于律己做表率，要会管住自己的思想，自己的嘴，自己的手，自己的腿，决不“腐败”，而且会充分发挥自己的专业优势，在事业上大展鸿图。
理想是廉政勤政优政
现任青岛市委政策研究室副主任的36岁的王涛，是2000年参加“竞选”而走上这个新岗位的（试用期1年）。他说，公开选拔领导干部彻底打破了论资排辈和平衡照顾的陈旧观念，符合公平、公正、公开的干部人事制度改革的方向，有利于鼓励广大干部特别是年轻干部自觉加强学习，增长才干，做到德才兼备。谈及“腐败”，他说领导干部一定要善于“拒绝”，善于“说不”，要把自己的人生成本降到最低，将自己的人生目标定为廉政、勤政、优政。
一位不愿透露姓名，参加了“竞选”却落选了的人士对记者说，自己技低一筹，落选了，服气。只要这种制度在，就有希望，他期待下一次“竞选”。
在广泛的采访中，记者注意到，几乎所有通过公开选拔到位的干部都有一个共同的感慨：机会与挑战同在，信心与力量同在。
这，正是我们的希望。
本报记者唐冬梅
青岛市委组织部早在1998年就率先对本部的10个处长，15个副处长职位进行竞争上岗，结果，90%以上岗位换了新人。这不仅使广大干部群众明明白白看到了一种导向，而且坚定了对干部制度改革的信心。
让自己的素质与角色接轨
青岛市人事局副局长王德富（现用期3年）是1999年经过公开选拔担任现职的。他在接受记者采访时说，公开选拔领导干部是社会进步的表现之一，打破了人情、感情和关系的壁垒，给干部队伍注入了活力，能够最大限度地人尽其才，有效地克服了干部任用问题上的腐败，是社会风气好转的动力。他同时表示，要时刻给自己，加强学习，使自己的素质与角色接轨，否则，随时可能被淘汰。
我会珍惜“破格”的机会
36岁的博士生史跃林经过2000年的公开选拔的“过关斩将”后，于2001年担任市农业局总农艺师（试用期1年）。记者在与他交谈中得知，他是1997年才从吉林省来到青岛市的，在这个陌生的城市没有任何“背景”。他感受颇多地对记者说，如果没有公开选拔领导干部这种制度，我是无论如何不可能“破格”到今天这个位置。他表示，尽管市经济的诱惑很多，但自己一定会珍惜机会，严于律己做表率，要会管住自己的思想，自己的嘴，自己的手，自己的腿，决不“腐败”，而且会充分发挥自己的专业优势，在事业上大展鸿图。
理想是廉政勤政优政
现任青岛市委政策研究室副主任的36岁的王涛，是2000年参加“竞选”而走上这个新岗位的（试用期1年）。他说，公开选拔领导干部彻底打破了论资排辈和平衡照顾的陈旧观念，符合公平、公正、公开的干部人事制度改革的方向，有利于鼓励广大干部特别是年轻干部自觉加强学习，增长才干，做到德才兼备。谈及“腐败”，他说领导干部一定要善于“拒绝”，善于“说不”，要把自己的人生成本降到最低，将自己的人生目标定为廉政、勤政、优政。
一位不愿透露姓名，参加了“竞选”却落选了的人士对记者说，自己技低一筹，落选了，服气。只要这种制度在，就有希望，他期待下一次“竞选”。
在广泛的采访中，记者注意到，几乎所有通过公开选拔到位的干部都有一个共同的感慨：机会与挑战同在，信心与力量同在。
这，正是我们的希望。