一天上午，车间主任突然来找我，说是安排整理仓库的人员集体“罢工”了。我见事体大，让他去找行政老总，然后我们一起去仓库的三楼。偌大的仓库，二十多人东一堆，西一堆的坐着，没有一人干活。

　　这二十多人都是电脑组装车间的，由于当前单子少，所以经常安排他们到仓库帮忙。事前，我还认真嘱咐车间主任（年纪很轻，工作经验可能也不足），让其亲自带队，以免出事。其他的事情没有出现，反倒出现了可怕“罢工”事件。

　　我们一行三人上楼后，行政老总对大家苦口婆心地讲道理，真可谓晓之以理，动之以情，可是大家还是原地坐着，没有一人有所反应。

　　我看事情没有任何转机，就开始巡视人群，终于发现一堆人群中央有个熟悉的身影――公司团支部干部小A。我们虽然是民营企业，但还是组建了党支部和团支部。我到公司时间并不长，认识人还不是很多。但五一之前公司举办活动（主要是我发起和组织的），借助过团支部的力量，自然就认识了小A。我走过去，拍拍小A的肩膀，和他一起到旁边单独谈话。首先我问明了事情的原委：连续几天安排他们到仓库整理，干着体力活；而他们都认为自己是应聘来做电脑装配技术活的，不是做搬运工的。

　　我对小A讲明了公司的现状，安排他们工作的必要性，然后狠狠地批评了小A，说他还是什么团干部，带的什么头？五一活动他表现的那么积极，这次怎么也这样积极呢？……接着，拍着他的肩，勒令他马上去组织大家干活，至于这次事件，公司绝对不会追究的。小A还有些犹豫，但在我的强迫下，还是去和几个看似为头的打了招呼。同时，我亲自带头去打扫仓库，其他人慢慢的也都动了起来。

　　一场“罢工”案就此成功化解了。