前段时间一个周末，因赶报告，没时间出去吃饭，就叫了两份丽华快餐。

　　丽华是做全国连锁的，以前一向是以方便快捷，多种价位，经济实惠在外送快餐市场上占有一席之地。

　　以前吃过几回，觉得还可以，就一直保存着其订餐电话。

　　谁知这次订餐却给我带来一次小小的shock。

　　当送餐的工作人员穿着标志性的红色服饰来到我楼门前时，我接到电话出来拿餐，他在给我拿餐前，居然给另一张名片，说，以后订餐最好打这个电话，我一看是另外一家公司，我问：这不是丽华吧？

　　他说：不是，不过这家做的快餐比丽华量大，做的好吃，而且还送水果和点心。

　　我不解地问：可是你不是给丽华的送吗？为什么推销竞争对手的？

　　这位老兄到毫不避讳，狡黠一笑：这不是为了竞争吗！

　　然后就把餐递给我，骑车走了—

　　我不禁迷惑，迷惑的不是丽华的员工帮助竞争对手。

　　这种带枪投靠的手段多种行业都有发生。

　　令我迷惑的是，到底是谁催生了这种现象。背后的真正原因是什么？

　　我只能进入大胆的想象和猜测：

　　1）竞争对手诱之以利，给丽华送餐者好处；

　　这点毋庸置疑，没好处谁会卖主求荣。

　　2）该竞争对手很可能是从丽华出去的，或者就是对丽华进行过深刻分析的，了解丽华的优势和劣势，从最贴近终端的服务人员下手；

　　3）丽华自己作贱自己，缓慢自杀；

　　这次丽华的快餐我就吃了几口，实在太难吃了，倒不是他的送餐人员给我一个心理暗示，只是它的餐实在是质量大为下降。产品差到这种程度，即使你的销售人员巧色如簧，消费者也不会第二次上当，更何况你的销售人员还胳膊肘往外拐。

　　4）不拿员工当人

　　员工能够叛变革命，说明公司的治理结构出现问题，没有把一线的员工好好地利用，乃至于酝酿着危机的种子。我不知道是不是有很多员工存在有类似的行为。如果仅此一个，让我碰到，那我想我可以买彩票了。如果多数存在这种问题，丽华的最大问题就肯定是没把员工当人。

　　毕竟，要看看人家麦当劳、肯德基、迪斯尼、星巴克，服务人员直接面对顾客的公司，员工可以说是企业的脸，员工没有素质，没有培育好等同于公司不要脸。

　　危险！要警惕啊！

　　事先声明，写这篇文章不是抱怨丽华，而是就这个现象展现我对该问题的看法。

　　我总认为，一个个人或是一个公司，大多数情况下，都不是被竞争对手杀死的，而是自己一天几片安定、悄声无息地自杀式死亡的。

　　换句话说，是谁要置你于死地？

　　答案很可能就是自己！！！